Глава 27 ТК РФ: гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Глава 27 — это не все выплаты при увольнении, а только те, что связаны с потерей работы по причинам, от работника не зависящим. Зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск остаются обычным расчётом по статье 140 ТК РФ; глава 27 добавляет к нему выходное пособие и, в двух случаях, средний заработок на время поиска новой работы.

Структура простая. Статья 178 перечисляет основания и суммы пособий. Статья 179 отвечает на вопрос, кого увольнять в последнюю очередь. Статья 180 описывает саму процедуру сокращения: персональное предупреждение и предложение вакансий. Разбираться в них приходится вместе: выходное пособие выплачивается при увольнении по основаниям, указанным в статье 178, а нарушение процедуры сокращения может стать основанием для оспаривания увольнения.

Преимущественное право на оставление на работе получают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Когда этот показатель равен, закон даёт предпочтение семейным с двумя и более иждивенцами — нетрудоспособными членами семьи, которые находятся на полном содержании работника или получают от него помощь как постоянный и основной источник средств к существованию.

Дальше в списке — работники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком; получившие в период работы у этого работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; работники, которые повышают квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Сравнение ведут по должностям, а не по всему штату: оценивать бухгалтера против кладовщика нельзя.

При сокращении численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу — вакантную должность, соответствующую его квалификации, а также нижестоящую или нижеоплачиваемую, которую он может выполнять с учётом состояния здоровья. Предлагать нужно всё, что есть в данной местности; вакансии в других местностях — если это предусматривает коллективный договор, соглашения или трудовой договор.

Работника предупреждают персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия работника договор можно расторгнуть раньше — с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения. При массовом увольнении действуют нормы статьи 82: работодатель сообщает в орган службы занятости и учитывает мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Ошибка в любом из шагов — не предложили вакансию, нарушили срок предупреждения, не оценили преимущественное право — делает увольнение уязвимым. Суд проверяет, было ли сокращение в действительности, а не целесообразность решения работодателя: определять нужную численность и штат — его право.