Если заболел в отпуске: продлевается ли отпуск

Коротко

Да, продлевается. Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск продлевают или переносят на другой срок — на число дней болезни, совпавших с отпуском. Это правило статьи 124 Трудового кодекса. Продление касается болезни самого работника: больничный по уходу за больным членом семьи отпуск не продлевает, если иное не записано в локальном акте работодателя.

Что говорит статья 124 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевают или переносят на другой срок, который работодатель определяет с учётом пожеланий работника, если во время отпуска наступила временная нетрудоспособность. Так звучит правило статьи 124 Трудового кодекса.

Продлевают ровно на дни болезни, попавшие в отпуск. Отпуск считают в календарных днях, поэтому в продление входят и рабочие, и выходные дни болезни. Праздничные дни — исключение: на них отпуск не продлевают. Пересчитывать отпускные не нужно, а дни болезни оплачивают как обычный больничный.

Что сделать работнику и работодателю

Работнику — оформить лист нетрудоспособности и сообщить о болезни работодателю: устно или письменно, с датами.
Выбрать, что удобнее: продлить отпуск сразу после его окончания или перенести дни болезни на другой срок. Второй вариант согласуют с работодателем.
Работодателю — издать приказ о продлении или переносе отпуска на дни болезни, совпавшие с отпуском.
Дни, оставшиеся из-за болезни, использовать в срок, который работодатель назначит с учётом пожеланий работника: статья 124 ТК не ограничивает его тем же рабочим годом.
Больничный оплатить по общим правилам: первые три дня болезни работника оплачивает работодатель, дальше — Социальный фонд.

Продление или перенос: в чём разница

Продление — отпуск заканчивается позже на число дней болезни, и человек выходит на работу после нового окончания отпуска. Перенос — дни болезни отгуливают в другое время, о котором договорились с работодателем. В обоих случаях речь об одном и том же количестве календарных дней, совпавших с болезнью.

Продлевает работодатель или переносит на срок, который определяет сам с учётом пожеланий работника: работник вправе просить продлить отпуск или перенести дни, но выбор формы и срока остаётся за работодателем. Если человек уже вышел на работу после отпуска, оставшиеся дни он догуливает позже — в срок, который назначит работодатель с учётом его пожеланий.

Когда отпуск не продлевают

Больничный по уходу за больным членом семьи отпуск не продлевает и не переносит: так объясняет Роструд. Исключение — если такая возможность прямо записана в локальном акте работодателя.

Праздничные дни, попавшие в период отпуска, в число дней отпуска не входят и в продление не добавляются. Если болезнь пришлась на такие дни, продлевают только на дни самой болезни.

Частые вопросы

Отпуск продлевается автоматически или нужно заявление?

Автоматически продлевать не нужно, но и заявление не обязательно: достаточно сообщить работодателю о болезни и её датах. Дальше работодатель издаёт приказ о продлении или переносе. Если удобнее перенести дни на другой срок, договоритесь о датах.

На сколько дней продлевают отпуск, если болезнь попала на выходные?

На все календарные дни болезни, совпавшие с отпуском, включая выходные. Отпуск считают в календарных днях, поэтому суббота и воскресенье внутри больничного тоже дают право на продление.

Платят ли отпускные заново при продлении?

Нет. Отпускные уже выплачены за весь отпуск, пересчёт не делают. Дни болезни оплачивают отдельно как пособие по временной нетрудоспособности.

Можно ли перенести дни болезни на следующий год?

Можно: статья 124 ТК не привязывает перенос из-за болезни к тому же рабочему году, новый срок назначает работодатель с учётом пожеланий работника. Отдельное правило — перенос на следующий рабочий год по исключительным производственным причинам: на него нужно согласие работника, а отпуск используют не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года.

Что делать, если работодатель отказывается продлевать отпуск?

Ссылайтесь на статью 124 ТК РФ: продление или перенос при болезни работника — обязанность работодателя. Если вопрос не решается, можно обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе через портал «Онлайнинспекция.рф».

Пока сотрудник болеет, работа не должна вставать

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока человек в отпуске или на больничном, его задачи ложатся на коллег: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»