Если на отпуск выпадает праздничный день: продлевается ли отпуск
Коротко
Нерабочий праздничный день, попавший на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не оплачивается (часть 1 статьи 120 ТК РФ). Отпуск из-за этого продлевается на столько дней, сколько праздников пришлось на его период. Правило действует и для основного, и для дополнительного отпуска, и для федеральных, и для региональных нерабочих праздничных дней.
Что происходит с отпуском, когда на него выпадает праздник
Отпуск считают в календарных днях. Выходные в это число входят и оплачиваются, а нерабочие праздничные дни — нет: они не включаются в дни отпуска и не оплачиваются (статья 120 ТК РФ).
На практике это значит, что человек отдыхает дольше, чем написано в приказе, а отпускные получает за меньшее число дней. Если работнику предоставили 14 календарных дней отпуска и на этот период пришёлся один праздник, оплатят 14 дней отпуска, а на работу он выйдет на день позже.
Какие дни считаются нерабочими праздничными
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы
- 7 января — Рождество Христово
- 23 февраля — День защитника Отечества
- 8 марта — Международный женский день
- 1 мая — Праздник Весны и Труда
- 9 мая — День Победы
- 12 июня — День России
- 4 ноября — День народного единства
- Региональные нерабочие праздничные дни, установленные законом субъекта РФ, — тоже, если в этом законе нет оговорки, что они не влияют на продление отпуска
Что не продлевает отпуск
Выходные дни, в том числе перенесённые, входят в число дней отпуска и оплачиваются. При совпадении выходного и праздника переносится выходной день; сам праздничный день из отпуска исключают, а перенесённый выходной в него входит.
Профессиональные и памятные даты, которые не объявлены нерабочими праздничными днями, отпуск не продлевают: День юриста или День бухгалтера, выпавшие на отпуск, — обычные дни отдыха.
Если региональный закон о празднике прямо говорит, что эта дата не исключается из дней отпуска, день считают обычным.
Как оформить продление
Продление не требует отдельного заявления работника: оно следует из закона. В приказе о предоставлении отпуска указывают дату начала и число календарных дней отпуска без праздников, а дату выхода на работу определяют с учётом продления.
Если праздник в отпуске обнаружился уже после издания приказа, дату выхода на работу уточняют. Отпускные пересчитывать не нужно: они и так начислены за дни отпуска без праздничных.
В табеле учёта рабочего времени дни отпуска отмечают кодом «ОТ», а праздничные дни — кодом «В».
Частые вопросы
Если отпуск выпадает на праздничные дни, продлевается ли он?
Да. Нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не входят (часть 1 статьи 120 ТК РФ), поэтому отдых удлиняется на их количество. Отпускные при этом платят только за дни отпуска без праздников.
Если отпуск попадает на праздничные дни, как он переносится?
Сам отпуск не переносится: он начинается в запланированную дату и просто заканчивается позже. Перенос даты начала отпуска — отдельная процедура по согласованию сторон, к праздникам она отношения не имеет.
Праздник выпал на отпуск — оплачивается ли этот день?
Нет. Праздничный день не включается в число дней отпуска и не оплачивается как отпускной. Если человек в этот день работал, оплата идёт по правилам статьи 112 ТК РФ о работе в нерабочий праздничный день.
Продлевает ли отпуск выходной, присоединённый к празднику?
Нет. Выходные дни, в том числе перенесённые, входят в число календарных дней отпуска и оплачиваются. Продлевают отпуск только сами нерабочие праздничные дни.
Продлевается ли отпуск из-за регионального праздника?
Продлевается, если этот день установлен законом субъекта РФ как нерабочий праздничный и в законе нет оговорки, что он не исключается из дней отпуска. Если такая оговорка есть, день считают обычным днём отпуска.
Продлевается ли отпуск, если на него выпал профессиональный праздник?
Нет. День юриста, День бухгалтера и другие профессиональные праздники не относятся к нерабочим праздничным дням, поэтому отпуск не продлевают и из числа дней отпуска их не исключают.
Нужно ли писать заявление на продление отпуска?
Нет. Продление происходит в силу закона. Достаточно правильно указать в приказе дату начала и количество дней отпуска, а дату выхода на работу определить с учётом праздников.
Что делать, если праздник попал на отпуск, а отпускные уже выплачены?
Пересчитывать не нужно. Отпускные изначально начислены за дни отпуска без праздничных дней. Если же по ошибке оплатили праздник как день отпуска, сумму корректируют.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Праздники в отпусках — мелочь, которая ломает графики
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Отпуска, табели, ответы сотрудникам на одни и те же вопросы о днях отдыха — всё это часы, которые уходят из рабочего времени. Я смотрю, на что в отделах тратятся часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.