Дополнительный отпуск при выработке более 120 часов сверхурочной работы

Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ переписал статью 152 Трудового кодекса с 1 сентября 2026 года. В пределах 120 часов в год оплата прежняя: первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере.

Отдых за переработку остаётся по выбору работника: вместо повышенной оплаты он может попросить дополнительное время отдыха, но не меньше времени, отработанного сверхурочно. Это не отдельный дополнительный отпуск по графику, а компенсация конкретных сверхурочных часов.

Новая гарантия касается только тех, кто перешагнул 120 часов за год: при прохождении диспансеризации такой работник освобождается от работы на один рабочий день в год с сохранением места работы и среднего заработка.

Общий предел сверхурочной работы — 120 часов в год на каждого работника. Коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением, которое распространяется на работодателя, его можно увеличить до 240 часов в год.

Привлечение к сверхурочной работе сверх 120 часов допускается только с письменного согласия работника. Для пенсионеров и предпенсионеров, а также для работников с вредными условиями труда 1 и 2 степеней согласие обязательно и тогда, когда труд не запрещён им по медицинскому заключению; по общему правилу их письменно знакомят с правом отказаться.

Есть категории, которых сверх 120 часов привлекать нельзя вовсе: работники государственных и муниципальных учреждений, у которых внутреннее совместительство превышает четверть месячной нормы рабочего времени, и те, чьи условия труда по спецоценке отнесены к подклассам 3.3 и 3.4.

Дневной предел тоже изменился: сверхурочная работа не превышает 4 часов в день. Прежнее правило «4 часа в течение двух дней подряд» отменено.

Положение о сверхурочной работе — локальный акт работодателя, который задаёт порядок привлечения, учёта и оплаты переработки. После 1 сентября 2026 года в нём нужно отразить новый дневной предел 4 часа, годовой лимит 120 часов и условие о повышенном лимите до 240 часов, если он введён коллективным договором или отраслевым соглашением.

Отдельно опишите письменное согласие на работу сверх 120 часов, порядок ознакомления с правом отказа для пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями труда 1 и 2 степеней, а также запрет привлекать сверх лимита работников подклассов 3.3 и 3.4 и внутренних совместителей госучреждений сверх четверти нормы.

Пропишите расчёт оплаты: первые два часа в полуторном размере, последующие часы в пределах 120 — в двойном, с 121-го часа — не менее чем в двойном за каждый час. Конкретные размеры можно поднять коллективным договором, отраслевым соглашением, локальным актом или трудовым договором.

Закрепите порядок предоставления дополнительного времени отдыха вместо повышенной оплаты и дня на диспансеризацию: заявление работника, приказ, расчёт среднего заработка, отметка в табеле.