Часть 3 статьи 136 ТК РФ: зарплатный проект и выбор банка работником
Коротко
Часть 3 статьи 136 Трудового кодекса говорит, куда идёт зарплата: как правило, в месте выполнения работы, а при переводе — в кредитную организацию, которую работник указал в своём заявлении, на условиях коллективного или трудового договора. Там же записано право работника заменить банк: он письменно сообщает новые реквизиты не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты зарплаты.
Что значит часть 3 статьи 136 ТК РФ для зарплатного проекта
Статья 136 регулирует порядок, место и сроки выплаты зарплаты, а её третья часть — способ получения денег. Работник пишет заявление, указывает в нём банк и счёт, и работодатель перечисляет зарплату туда. Условия перевода — периодичность, сроки, порядок — закрепляют в коллективном или трудовом договоре.
Отсюда главное для бизнеса: зарплатный проект — это удобный работодателю способ платить, но не обязанность работника. Договор с банком даёт компании технологию массовых выплат, а не право распределять людей по одному банку.
Норма не ограничивает число смен банка и не даёт работодателю права отказать в переводе. Единственное, что закон требует от работника, — предупредить заранее: не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты зарплаты. По ч. 3 ст. 136 ТК РФ зарплатный проект работодателя не лишает работника права выбрать другой банк: достаточно письменного заявления, и работодатель обязан перечислять зарплату по указанным реквизитам.
Как оформить заявление и смену банка
- В трудовом или коллективном договоре опишите способы выплаты: в кассе по месту работы и перевод в кредитную организацию по заявлению работника.
- При приёме берите заявление с банковскими реквизитами: наименование банка, счёт, БИК, и приложите его к трудовому договору.
- При смене банка работник подаёт новое письменное заявление с реквизитами не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты.
- Если в трудовом договоре назван прежний банк, оформите дополнительное соглашение об изменении условия о способе выплаты.
- Передавайте в банк только те сведения о работнике, которые нужны для зачисления зарплаты: передача данных для выплаты предусмотрена Трудовым кодексом, отдельного согласия на неё не требуется.
Можно ли обязать всех перейти в один банк
Нет. Роструд отвечает на такие вопросы одинаково: работник вправе отказаться от перехода на зарплатный проект в другой банк и получать зарплату удобным ему способом в выбранной им кредитной организации. Ссылка на коллективный или трудовой договор с названием банка этого права не отменяет.
Условие договора, которое заставляет работника получать зарплату только в банке работодателя, ухудшает его положение по сравнению с нормой статьи 136 и не применяется. Работодатель, который отказывает в переводе по заявлению, нарушает трудовое законодательство: за это возможна ответственность по статье 5.27 КоАП, для организации — штраф от 30 000 до 50 000 ₽, для должностных лиц и предпринимателей — от 1 000 до 5 000 ₽.
Практический вывод для собственника: зарплатный проект держится на удобстве и тарифах банка, а не на приказе. Если банк проигрывает по условиям, люди уйдут сами, и помешать им нельзя.
Касса, зарплатный проект и личный счёт
| Касса по месту работы | Зарплатный проект | Банк из заявления работника | |
|---|---|---|---|
| Основание | Статья 136 ТК: выплата в месте выполнения работы | Договор с банком плюс заявления работников | Заявление работника с реквизитами |
| Кто выбирает | Работодатель как способ по умолчанию | Работодатель предлагает, работник соглашается | Работник |
| Можно ли отказаться | Работник вправе выбрать перевод в банк | Да, работник вправе остаться в другом банке | Это и есть его выбор |
| Смена банка | Заявление за 15 календарных дней до выплаты | Заявление за 15 календарных дней до выплаты | Заявление за 15 календарных дней до выплаты |
| Что оформляет работодатель | Расходный кассовый ордер | Реестр выплат в банк | Реестр или отдельный платёж по реквизитам |
Цифровой рубль и наличные
С 1 сентября 2026 года зарплату можно платить в цифровых рублях — по закону от 23.07.2025 № 248-ФЗ. Одного заявления работника здесь мало: нужны открытый счёт цифрового рубля, дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ. Без согласия сторон способ выплаты не меняется.
Переход с карты на наличные через кассу закон отдельным сроком не ограничивает: пятнадцать дней относятся к замене кредитной организации или счёта. Условие о способе выплаты в любом случае проходит через трудовой договор.
Частые вопросы
Обязан ли работник получать зарплату в банке, с которым у компании зарплатный проект?
Нет. Работник вправе отказаться от перехода на зарплатный проект в другой банк и получать зарплату в выбранной им кредитной организации. Роструд подтверждает это со ссылкой на часть 3 статьи 136 ТК.
За сколько дней работник предупреждает о смене банка?
Не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты зарплаты, письменно и с новыми реквизитами. Если заявление подано позже, работодатель вправе перечислить зарплату по прежним реквизитам.
Сколько раз можно менять банк?
Закон число смен не ограничивает. Отказать в переводе по заявлению работника нельзя.
Нужно ли согласие работника на передачу его данных в банк?
Отдельное согласие не требуется: передача сведений для выплаты зарплаты предусмотрена Трудовым кодексом и является исключением из общего правила статьи 88 ТК. Достаточно заявления с банковскими реквизитами.
Что будет, если компания откажет в переводе в другой банк?
Это нарушение статьи 136 ТК. Работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, а работодателя привлекут по статье 5.27 КоАП: для организации штраф от 30 000 до 50 000 ₽, для должностных лиц и предпринимателей — от 1 000 до 5 000 ₽.
Можно ли записать в трудовом договоре один банк для всех?
Название банка в договоре допустимо, но оно не отменяет права работника выбрать другую кредитную организацию и подать заявление. Условие, которое лишает этого права, не применяется.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Зарплатный проект меняется — рутина остаётся
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Выплаты, реестры, заявления на смену банка, сверки с бухгалтерией — это часы, которые каждый месяц уходят на повторяющиеся действия. Я смотрю, на что в отделах уходит время, и показываю, какую часть этой работы выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время менеджеров и бухгалтерии.