Больничный уволенному сотруднику: как оплачивать
Коротко
Право на пособие по временной нетрудоспособности сохраняется за человеком, который уволился и ещё не устроился на новую работу, если болезнь или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения (пункт 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Пособие считают в размере 60 % среднего заработка, страховой стаж на размер не влияет.
Когда бывший работник получает пособие
Основание — листок нетрудоспособности, открытый по болезни или травме самого работника. Заболевание или травма должны наступить в течение 30 календарных дней со дня увольнения, и на этот момент человек не должен работать по новому трудовому договору.
Норма касается только болезни и травмы работника. Уход за больным членом семьи, карантин, протезирование и санаторно-курортное лечение после увольнения права на пособие не дают: статья 5 закона № 255-ФЗ перечисляет случаи обеспечения пособием, и после увольнения действует только случай собственной нетрудоспособности.
Оплата больничного листа после увольнения: сколько платят и как считают
Размер пособия — 60 % среднего заработка (часть 2 статьи 7 закона № 255-ФЗ). Страховой стаж значения не имеет: и человек с десятью годами стажа, и человек с полугодом получают одинаковые 60 %.
Средний заработок берут за два календарных года, предшествовавших году наступления нетрудоспособности, в том числе за время работы у других работодателей (часть 1 статьи 14 закона № 255-ФЗ). Доход каждого года ограничен предельной базой для начисления взносов того года. Делитель — 730.
Годы расчётного периода можно заменить, если в них был отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребёнком либо действие трудового договора приостанавливалось по статье 351.7 ТК РФ. Замена делается по заявлению и только если она увеличивает пособие.
Кто платит и в какие сроки
- Первые три дня болезни оплачивает бывший работодатель — страхователь по последнему месту работы (часть 3 статьи 14.1 закона № 255-ФЗ).
- С четвёртого дня пособие платит Социальный фонд России за счёт своего бюджета (часть 2 статьи 3 закона № 255-ФЗ).
- Заявление и копия трудовой книжки не нужны: основание для начисления — сам листок нетрудоспособности.
- Сведения об открытии, продлении и закрытии больничного видны на портале госуслуг в разделе «Здоровье».
Если средний заработок ниже МРОТ
Пособие не может быть меньше минимального, рассчитанного от МРОТ. За каждый день болезни уволенному начисляют минимальное пособие, если расчёт по фактическому заработку даёт меньшую сумму. В остальном порядок обычный: те же статьи 7 и 14 закона № 255-ФЗ, тот же расчётный период и тот же делитель.
При неполной ставке минимум от МРОТ считают пропорционально занятости.
Работающий и уволенный: чем отличается расчёт
| Работает в компании | Уволился, болезнь в течение 30 дней | |
|---|---|---|
| Размер пособия | 60, 80 или 100 % среднего заработка по стажу | 60 % среднего заработка всегда |
| Страховой стаж | Влияет на процент | Не влияет |
| Первые три дня | Платит работодатель | Платит бывший работодатель |
| С четвёртого дня | Платит Социальный фонд | Платит Социальный фонд |
| Уход за больным членом семьи | Пособие положено | Пособие не положено |
Частые вопросы
Работник заболел в последний день работы, а больничный закрыл через месяц. Кто платит?
Пособие считают по общим правилам, потому что нетрудоспособность наступила в период работы. Первые три дня оплачивает работодатель, с четвёртого — Социальный фонд. Правило 60 % для уволенных здесь не применяется.
Человек уволился и через две недели заболел, но уже нашёл новую работу. Кто платит?
Новый работодатель, по общим правилам и с учётом стажа. Норма о 60 % относится к тем, кто после увольнения не трудоустроился.
Что делать, если бывший работодатель отказывается платить первые три дня?
Он остаётся страхователем по последнему месту работы, и обязанность оплатить первые три дня лежит на нём. Отказ обжалуют в государственную инспекцию труда или в суд; пособие за остальные дни назначает и выплачивает Социальный фонд.
Нужно ли приносить бывшему работодателю заявление и трудовую книжку?
Нет. Основание для начисления — листок нетрудоспособности. Сведения о том, что человек не трудоустроился, фонд проверяет сам.
Учитывают ли заработок у прежних работодателей?
Да, в расчёт берут два календарных года перед годом болезни, включая работу у других страхователей. Если данных о заработке нет, пособие считают по сведениям, которые есть у фонда, вплоть до минимального.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Болезнь сотрудника не должна превращаться в спор о деньгах
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Расчёт пособий, сверки с фондом и переписка по каждому больничному съедают часы бухгалтерии и кадров. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.