Больничный лист входит в отработку при увольнении
Коротко
Больничный входит в отработку: весь период временной нетрудоспособности засчитывается в двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию. Отдельно отрабатывать дни болезни после закрытия листка не нужно. Правило работает и тогда, когда больничный открыт в сам день увольнения: договор прекращается в назначенную дату, болезнь её не сдвигает.
Что засчитывается в две недели
Работник предупреждает работодателя об увольнении по собственному желанию письменно не позднее чем за две недели (часть 1 статьи 80 ТК РФ). Срок начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил заявление.
В этот срок засчитывается всё время, пока длится предупреждение, в том числе дни болезни. Пока человек на больничном, он не работает, но срок идёт. Когда листок закрыт раньше, чем истекли две недели, оставшиеся дни работник выходит на работу и трудится до даты увольнения.
Запрет расторгнуть договор в период нетрудоспособности (часть 6 статьи 81 ТК РФ) касается только увольнения по инициативе работодателя. На собственное желание работника он не распространяется.
Как действовать, если работник на больничном написал заявление
- Принять заявление в обычном порядке: письменная форма, дата получения. Отсчёт двух недель — со следующего дня после получения заявления.
- Не требовать выхода на работу ради отработки: дни больничного уже идут в счёт срока предупреждения.
- К дате, которая получилась через две недели, готовить увольнение. Если работник всё ещё болеет, договор прекращается в этот день.
- Издать приказ, внести запись в трудовую книжку и сведения в электронную трудовую книжку через Социальный фонд.
- Выплатить расчёт в день увольнения, а если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после его требования о расчёте по статье 140 ТК РФ, а пособие по временной нетрудоспособности — по закрытому листку.
- Если листок закрыт до конца срока предупреждения — вызвать работника на оставшиеся дни и уволить в назначенную дату.
Кто и когда может уволить на больничном
| По собственному желанию | По инициативе работодателя | |
|---|---|---|
| Кто принимает решение | Работник | Работодатель |
| Можно ли в период болезни | Да | Нет, запрет части 6 статьи 81 ТК РФ |
| Срок предупреждения | Две недели, часть 1 статьи 80 ТК РФ | Свой для каждого основания |
| Дни болезни в сроке | Засчитываются | Значения не имеют: увольнение откладывается |
| Дата увольнения | По заявлению, через две недели | После закрытия листка, по основанию |
Что с расчётом и пособием
Зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают в день увольнения, а если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после его требования (статья 140 ТК РФ). Пособие по временной нетрудоспособности считают по закрытому листку: доход за два года перед годом болезни, делённый на 730, с процентом по страховому стажу — 60 % до пяти лет, 80 % от пяти до восьми, 100 % при стаже восемь лет и более.
Первые три дня собственной болезни или бытовой травмы оплачивает работодатель, с четвёртого дня пособие выплачивает Социальный фонд. НДФЛ с пособия удерживают по той же прогрессивной шкале, что и с зарплаты.
Частые вопросы
Нужно ли выходить на работу после больничного, чтобы отработать две недели?
Нет. Дни болезни засчитаны в срок предупреждения. Если листок закрыт раньше окончания двух недель, работник выходит на работу только на оставшиеся дни до даты увольнения.
Можно ли уволить работника в день, когда он ещё болеет?
Да, если он увольняется по собственному желанию. Временная нетрудоспособность не переносит день увольнения, и договор прекращается в назначенную дату.
А если больничный открыт в сам день увольнения?
Порядок тот же: договор расторгается в этот день. Больничный листок закрывают позже, пособие начисляют и выплачивают по нему после закрытия.
Может ли работодатель уволить работника на больничном за прогул или по сокращению?
Нет. Пока работник нетрудоспособен, расторгнуть договор по инициативе работодателя нельзя — это запрет части 6 статьи 81 ТК РФ. Увольнение по этим основаниям откладывают до закрытия листка.
Можно ли отозвать заявление, если человек заболел?
Работник вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения, если на его место письменно не приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Болезнь сама по себе заявление не отменяет.
Что если человек не принёс закрытый больничный к дате увольнения?
Увольнение это не останавливает. Листок работник донесёт позже, пособие рассчитают и выплатят по нему после закрытия.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Увольнение не должно превращаться в ручное управление
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Заявления, приказы, сроки, напоминания о датах — это работа, которая повторяется от сотрудника к сотруднику и съедает часы руководителя и бухгалтерии. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.