Влияет ли больничный на количество дней отпуска
Коротко
Больничный не уменьшает число дней ежегодного отпуска: время болезни входит в стаж для отпуска, а если сотрудник заболел во время отдыха, отпуск продлевают или переносят по статье 124 ТК. Меняется расчёт отпускных: дни болезни и пособие исключают из среднего заработка.
Входит ли больничный в стаж для отпуска
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск даёт не только отработанное время. Период, когда сотрудник болел и получал пособие по временной нетрудоспособности, засчитывается в стаж для отпуска. Поэтому количество заработанных дней отдыха не уменьшается.
В стаж не входят отсутствие на работе без уважительных причин, отпуск по уходу за ребёнком и дни отпуска без сохранения зарплаты свыше 14 календарных дней за рабочий год. Больничный по болезни самого работника или по уходу за ребёнком к ним не относится.
Как больничный влияет на отпускные перед отпуском
Средний заработок для отпускных считают по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540. Из расчётного периода исключают дни болезни и само пособие: оно не входит в оплату труда.
Если в 12 месяцах перед отпуском были больничные, средний дневной заработок считают так: заработок за отработанное время делят на 29,3 за каждый полный месяц и на дни, приходящиеся на отработанное время в неполных месяцах. Формула для неполного месяца: 29,3 разделить на календарные дни месяца и умножить на календарные дни, которые сотрудник отработал.
Из-за этого отпускные за тот же оклад могут быть ниже, чем если бы человек не болел: заработка за дни болезни нет, а число расчётных дней уменьшилось. Но сами дни отпуска не пропадают.
Что делать, если сотрудник заболел в отпуске
- Продлить отпуск на все календарные дни болезни, совпавшие с отпуском. Это право работника, работодатель не может отказать. Отдельное заявление не нужно, достаточно сообщить о больничном.
- Или перенести неиспользованные дни на другой срок по заявлению работника. Новые даты работодатель определяет с учётом пожеланий сотрудника. В исключительных случаях отпуск можно перенести на следующий рабочий год с согласия работника.
- Отпуск не продлевают на нерабочие праздничные дни, которые пришлись на период болезни: они и так не входят в число календарных дней отпуска.
- Если больничный выдан по уходу за больным членом семьи, право на продление или перенос не возникает: статья 124 ТК говорит о болезни самого работника.
- Отпускные при продлении не пересчитывают, корректируют табель и график отпусков.
Частые вопросы
Уменьшается ли количество дней отпуска, если сотрудник часто болеет?
Нет. Дни болезни входят в стаж для отпуска, поэтому число заработанных дней отдыха не снижается.
Входят ли больничные в расчёт отпускных?
Нет. Пособие по временной нетрудоспособности и дни болезни исключают из расчёта среднего заработка. Учитывают только выплаты за отработанное время.
Можно ли перенести отпуск, если больничный открыт перед отпуском?
Да, по заявлению работника. Новый срок работодатель определяет с учётом пожеланий сотрудника. В исключительных случаях отпуск можно перенести на следующий рабочий год с согласия работника; использовать его нужно не позднее 12 месяцев после окончания года, за который он предоставлен.
Продлевается ли отпуск на дни больничного по уходу за ребёнком?
Нет. Статья 124 ТК даёт право на продление или перенос только при временной нетрудоспособности самого работника.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Кадровые вопросы отнимают время у собственника
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Болезни, отпуска и графики создают бумажную работу: заявления, приказы, табели. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время кадровика и бухгалтерии.