Безвозмездный трудовой договор

Трудовой договор по определению предполагает встречное предоставление: одна сторона даёт работу и платит, другая выполняет трудовую функцию. Это заложено в самом определении договора в статье 56 ТК РФ и в перечне основных прав работника в статье 21: право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

Если в текст договора вписать нулевую оплату или пункт «работа без вознаграждения», такой пункт не действует. Часть вторая статьи 9 ТК РФ прямо говорит: условия договора, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению. Зарплата всё равно начисляется, а у работника остаётся право взыскать её через комиссию по трудовым спорам или суд.

За этой формулировкой обычно стоят три разные ситуации, и у каждой своё правовое решение.

Первая — собственник или учредитель хочет работать в своей компании без зарплаты. Здесь трудовой договор не нужен вовсе: участник общества действует через общее собрание и не обязан быть работником. Если же он оформлен на должность, зарплату ему начисляют на общих основаниях. Дивиденды собственнику выплачивают отдельно по решению общества; они не заменяют зарплату за работу по трудовому договору.

Вторая — сотрудник согласен получать часть зарплаты «в конверте» или не получать вовсе ради сохранения места. Это нарушение статьи 136 ТК РФ о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца и статьи 22 об обязанности платить полностью и в срок.

Третья — человека просят поработать «пока бесплатно, на испытательном». Испытание по статье 70 ТК РФ устанавливается только внутри оплачиваемого трудового договора: оно не отменяет ни зарплату, ни взносы.

Пункт о безвозмездности не спасает от обязанностей. Зарплата начисляется по штатному расписанию и трудовому договору, с неё удерживается НДФЛ и начисляются страховые взносы. Если работодатель платил меньше или не платил вовсе, инспекция труда при проверке выдаст предписание, а суд взыщет задолженность с процентами по статье 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки.

Отдельный риск — переквалификация гражданско-правового договора в трудовой. Если по договору подряда человек каждый день ходит в офис, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и получает одинаковую сумму каждый месяц, суд или инспектор может признать отношения трудовыми по статье 19.1 ТК РФ и доначислить взносы, НДФЛ и штрафы.