Аннулированный трудовой договор считается незаключённым
Коротко
Аннулирование — это отмена уже подписанного трудового договора, когда работник не вышел на работу в свой первый день. По статье 61 ТК РФ аннулированный трудовой договор считается незаключённым: юридически его как будто не было, трудовые отношения не возникли. Право аннулировать договор есть у работодателя, но не обязанность: он может и подождать работника.
Когда договор можно аннулировать
Трудовой договор вступает в силу со дня подписания обеими сторонами либо со дня, указанного в самом договоре. Если день начала работы в договоре не назван, работник выходит на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в этот день, работодатель вправе аннулировать трудовой договор. Право возникает именно в первый день работы: неявка в этот день — единственное основание, названное в статье 61. Неявка на второй, третий день или через неделю такого права уже не даёт.
Аннулировать договор можно и тогда, когда работник не приступил к работе в день, определённый по части второй статьи 61, то есть на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Что значит «считается незаключённым»
Это значит, что стороны не связаны договором: нет обязанности предоставить работу, нет обязанности выйти на неё, нет стажа по этому месту, нет записи о приёме. Работник может устраиваться в другую компанию так, будто этого договора не было.
Для работодателя это тоже означает, что аннулирование не оформляют как увольнение: нет приказа об увольнении, нет основания из статьи 77, нет выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск — отпуск не успел возникнуть.
Одного исключения статья 61 не отменяет: аннулирование не лишает работника права на обеспечение по обязательному социальному страхованию, если страховой случай наступил в период со дня заключения договора до дня его аннулирования.
Как оформить аннулирование
- Убедиться, что день неявки — это день начала работы из договора или следующий рабочий день после вступления договора в силу.
- Зафиксировать неявку: акт об отсутствии работника на рабочем месте с датой, временем и подписями свидетелей.
- Издать приказ об аннулировании трудового договора со ссылкой на часть четвёртую статьи 61 ТК РФ и на реквизиты договора.
- Не вносить запись о приёме в трудовую книжку и не подавать сведения о приёме в Социальный фонд: договор считается незаключённым.
- Если сведения о приёме уже ушли в фонд, подать корректирующие сведения об отмене записи.
- Хранить договор, приказ об аннулировании и акт о неявке вместе: они подтверждают, что трудовые отношения не возникли.
Чего при аннулировании не делают
Не оформляют увольнение: приказ об увольнении, запись в трудовой книжке и выплаты при увольнении здесь не применяются, потому что расторгать нечего.
Не требуют от работника заявления об уходе и не ждут двух недель: аннулирование — односторонний акт работодателя по статье 61, а не соглашение сторон.
Не удерживают с работника ничего за невыход: закон не даёт работодателю права на неустойку или штраф за неявку.
Аннулирование и увольнение: в чём разница
| Аннулирование | Увольнение | |
|---|---|---|
| Когда | Работник не вышел в первый день работы | Трудовые отношения уже возникли и прекращаются |
| Основание | Часть четвёртая статьи 61 ТК РФ | Статья 77, 80, 81 ТК РФ и другие |
| Приказ | Об аннулировании договора | Об увольнении |
| Запись в трудовой книжке | Нет | Есть |
| Выплаты | Нет: договор считается незаключённым | Расчёт по статье 140 ТК РФ |
| Страховое обеспечение | Сохраняется за период от заключения договора до аннулирования | По общим правилам |
Частые вопросы
Обязан ли работодатель аннулировать договор, если работник не вышел?
Нет. Статья 61 даёт право, а не обязанность. Работодатель может подождать работника и сохранить договор в силе, если неявка объяснима.
Что будет, если работник заболел в первый день работы?
Аннулирование не лишает его обеспечения по обязательному социальному страхованию, если страховой случай наступил в период со дня заключения договора до дня аннулирования. То есть пособие за этот период работник получить может.
Можно ли аннулировать договор, если работник вышел, но через неделю перестал приходить?
Нет. Право на аннулирование возникает только при неявке в первый день работы. Дальше речь идёт о дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул по правилам статьи 81 ТК РФ.
Нужно ли вносить запись в трудовую книжку об аннулировании?
Нет. Договор считается незаключённым, значит, записи о приёме и об аннулировании не появляются. Если запись о приёме уже успели внести, её признают недействительной в порядке, установленном для исправления записей.
Может ли работник оспорить аннулирование в суде?
Может, если докажет, что приступил к работе в первый день или что работодатель фактически допустил его к работе. Тогда отношения считаются возникшими, а аннулирование незаконным.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Уход сотрудника не должен останавливать деньги
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда человек не выходит или уходит, его работа повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.