Аннулирование трудового договора: когда и как его аннулировать
Коротко
Аннулирование трудового договора означает признание его незаключённым. По части 4 статьи 61 ТК РФ так можно поступить, если работник не приступил к работе в день начала, указанный в договоре. Это право работодателя, а не обязанность: можно договориться и перенести дату. У работника такого права нет.
Аннулирование трудового договора в связи с невыходом на работу: что это
Аннулирование трудового договора в связи с невыходом на работу — это признание договора незаключённым из-за того, что человек не приступил к работе в первый день. Часть 4 статьи 61 ТК РФ называет единственный такой случай: работник не вышел в день начала, указанный в договоре. Причина неявки значения не имеет — сам факт невыхода даёт работодателю право признать договор незаключённым.
Важное отличие от увольнения: увольняют того, кто уже работал. Если сотрудник отработал хотя бы час, а потом исчез, договор действует, и расставаться с ним нужно обычным увольнением. Аннулирование — только для первого дня.
Закон закрепил право аннулировать договор за работодателем. У работника такой возможности нет: нежелание выходить на работу он ничем оформлять не обязан.
В каком случае трудовой договор аннулируется
- В договоре указана дата начала работы, и работник в этот день не вышел.
- Дата начала в договоре не указана — тогда работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
- Дата начала перенесена по договорённости сторон — смотрим на новую дату.
- Работник вышел и отработал хотя бы часть дня — аннулировать нельзя, только увольнять.
В каком случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор
Право аннулировать трудовой договор у работодателя возникает в одном случае — работник не приступил к работе в установленный договором день начала. Если даты в договоре нет, право появляется, когда человек не приступил к работе в следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Это право, а не обязанность: работодатель может подождать, договориться о новой дате и переоформить документы. Решение он принимает сам, согласия работника на аннулирование не требуется.
Если человек всё же приступил к работе хотя бы на час, право аннулировать договор пропадает: дальше только увольнение по общим правилам.
Как аннулировать трудовой договор
Порядок оформления в ТК РФ не расписан, поэтому документы готовят по сложившейся практике. Издают приказ об аннулировании трудового договора со ссылкой на часть 4 статьи 61 ТК РФ и на факт невыхода.
Запись о приёме, если её успели внести в бумажную трудовую книжку, признают недействительной: в разделе о работе отдельной записью признают запись о приёме недействительной, не зачёркивая её, — так же, как при исправлении ошибочной записи. Сведения в электронную трудовую книжку подают как отмену ранее поданных. В приказе о приёме делают отметку об аннулировании.
До первого рабочего дня работник мог подписать договор, получить экземпляр, пройти инструктаж. Всё это не мешает аннулированию: по общему правилу договор вступил в силу со дня подписания, но работодатель вправе его аннулировать, если человек не приступил к работе в установленный день.
Правовые последствия
Аннулированный договор считается незаключённым. Значит, нет ни стажа работы у этого работодателя, ни отпускного стажа, ни обязанности платить зарплату за неотработанные дни.
Аннулирование не лишает работника права оспорить приказ в суде: если он докажет, что фактически исполнял трудовую функцию, суд может признать аннулирование незаконным. Поэтому храните доказательства невыхода — табель, акт, переписку.
Если работник всё же вышел позже и стороны договорились, проще переоформить документы: аннулирование не запрещает заключить договор заново.
Частые вопросы
Можно ли аннулировать договор, если работник заболел в первый день?
Да. По статье 61 ТК РФ значение имеет сам факт невыхода, а не причина. Уважительность причины на право работодателя не влияет.
Обязан ли работодатель аннулировать договор?
Нет, это право. Можно подождать, договориться о новой дате и переоформить документы.
Что делать, если работник отработал один день и пропал?
Аннулировать нельзя: договор действует. Невыход после начала работы — это прогул, и расставание идёт через увольнение.
Нужно ли платить взносы и сдавать отчётность по аннулированному договору?
Выплат не было — значит, нет и базы для взносов и НДФЛ. Отмену записи о приёме в электронной трудовой книжке подают в Социальный фонд. Конкретный порядок отчётности сверяйте с действующими формами.
Можно ли аннулировать договор через месяц после невыхода?
В статье 61 ТК РФ срок не установлен. Оформляйте, как только стало ясно, что человек не приступил, и фиксируйте дату невыхода — затягивание усложняет доказывание в суде.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Вакансия открыта, а человек не вышел
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Пока ищете замену, часть работы висит на отделе: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.