5 окладов при увольнении

Коротко

Пять окладов при увольнении — это сумма компенсации, которую работодатель сам записал в трудовой договор: обычно пять среднемесячных заработков при уходе по собственному желанию или по соглашению сторон. Трудовой кодекс такой выплаты не требует, но условие договора обязательно к исполнению: Конституционный суд в постановлении от 13.10.2026 № 59-П подтвердил, что основание увольнения не отменяет обязанность заплатить обещанное.

Откуда взялись пять окладов

Пять окладов — не норма закона, а договорное условие. Статья 178 ТК РФ позволяет устанавливать повышенные гарантии по сравнению с кодексом, и работодатель вправе записать в трудовом договоре компенсацию при уходе по собственному желанию или по соглашению сторон.

Спор дошёл до Конституционного суда: два сотрудника уволились по собственному желанию, а компания отказалась платить, сославшись на то, что ТК такой выплаты не предусматривает. Суд в постановлении от 13.10.2026 № 59-П занял сторону работников: условие договора, не противоречащее закону, обязательно для исполнения и подлежит судебной защите. Отсутствие нормы в ТК не даёт работодателю игнорировать собственное обещание.

Когда выплата обязательна

В трудовом договоре записана компенсация при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон — платить нужно в размере, который там указан.
Условие есть только в локальном акте или коллективном договоре — оно тоже работает, если работник под ним подписался.
В договоре суммы нет — обязанности платить пять окладов нет; тогда действует обычный расчёт: зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск.
Пособие при сокращении или ликвидации платят по статье 178 ТК РФ независимо от условий договора, и оно считается отдельно.

Как посчитать сумму

Компенсацию считают от среднего месячного заработка. При обычном учёте рабочего времени средний дневной заработок умножают на среднее число рабочих дней в месяце за год: в 2026 году при пятидневной неделе это 20,5833 дня (247 рабочих дней / 12 месяцев). При суммированном учёте берут средний часовой заработок и умножают на среднемесячное число рабочих часов по графику сотрудника. Порядок расчёта задаёт Положение об особенностях исчисления средней заработной платы, утверждённое постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540.

Полученный средний месячный заработок умножают на пять. Если договор говорит «пять окладов», а не «пять средних заработков», считают от оклада — формулировку в договоре читают буквально.

НДФЛ и страховые взносы

От НДФЛ и страховых взносов освобождена компенсация в пределах трёх средних месячных заработков, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — шести (пункт 1 статьи 217 и статья 422 Налогового кодекса). Всё, что выше лимита, облагается.

Для сравнения с лимитом средний месячный заработок считают отдельно, а не берут из расчёта самой компенсации: берут выплаты за два календарных года перед годом увольнения, считают средний дневной заработок и умножают на 30,4 (письмо Минфина от 30.04.2025 № 03-04-07/43998). С суммы превышения удерживают НДФЛ по прогрессивной шкале статьи 224 НК.

Страховые взносы с суммы сверх лимита работодатель начисляет за свой счёт, из выплаты работнику их не вычитают.

Частые вопросы

Можно ли снизить сумму, если она кажется завышенной?

Суд вправе снизить выходное пособие, если оно чрезмерно и не обосновано, — об этом напомнил Конституционный суд. Но сама по себе невыгодность условия для компании основанием для отказа платить не является.

Кто отвечает за то, что в договор записали неподъёмную сумму?

Руководитель. Постановление № 59-П прямо говорит: если чрезмерные выплаты нанесут ущерб компании, руководителя можно привлечь к ответственности, но отказываться платить обещанное нельзя.

Положены ли пять окладов, если в договоре их нет?

Нет. Тогда при увольнении по собственному желанию выплачивают зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. Пять окладов — предмет переговоров при подписании соглашения о расторжении.

Что проверить в договоре, прежде чем подписывать?

Формулировку: «пять окладов» и «пять среднемесячных заработков» дают разные суммы. Второе — это средний заработок по Положению № 540, первое — просто оклад, умноженный на пять.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Обещания в договорах должны быть просчитаны

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Условия о компенсациях, расчёты и отчёты по сотрудникам съедают часы бухгалтерии и кадров. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»