2,33 дня к отпуску: как считаются за неполный месяц

Статья 115 Трудового кодекса даёт 28 календарных дней основного отпуска за рабочий год. Делением на 12 получается 2,33 дня за месяц. Суды считают так же: в решении по делу о компенсации при увольнении отпуск начисляют пропорционально отработанным месяцам по формуле «28 дней / 12 месяцев × число месяцев».

Дробь 28/12 не заканчивается, поэтому в расчёте используют 28/12 и округляют только итог. Округление итогового числа дней до целых нормами не предусмотрено; если компания его применяет, то в пользу работника.

Считают не календарные месяцы с первого по последнее число, а рабочий год сотрудника: он начинается в день приёма. Каждый месяц стажа для отпуска — это отрезок с того же числа по то же число следующего месяца.

Внутри последнего, неполного отрезка смотрят на отработанные дни. Меньше половины месяца — он в стаж не идёт, от половины и больше — считается полным. Пример: сотрудник принят 10 марта, увольняется 20 апреля. С 10 марта по 9 апреля — полный месяц, с 10 по 20 апреля — 11 дней. Это меньше половины месяца, поэтому остаток отбрасывают. Итог — один месяц стажа и примерно 2,33 дня отпуска.

Половина месяца — не всегда 15 дней. Для февраля это 14 дней, для месяца в 31 день — 15,5.

При увольнении считают дни неиспользованного отпуска: 28 делят на 12, умножают на число месяцев стажа и вычитают уже использованные дни. Проработавшим не менее 11 месяцев, подлежащих зачёту в отпускной стаж, положена полная компенсация за рабочий год.

Средний дневной заработок берут по статье 139 Трудового кодекса: начисления за последние 12 календарных месяцев делят на 12 и на 29,3. Если месяц отработан не полностью, дни в нём считают отдельно, а не берут 29,3 целиком.

Компенсацию платят в день увольнения вместе с зарплатой: статья 140 Трудового кодекса требует полного расчёта в последний рабочий день. За задержку начисляют проценты по статье 236 — не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки.