0,25 ставки — это сколько часов в день в трудовом договоре
Коротко
0,25 ставки — это неполное рабочее время: человек работает четверть обычной нормы. При 40-часовой неделе это 10 часов в неделю, а при пятидневке с равными днями — 2 часа в день. Оплата идёт пропорционально отработанному времени или объёму работы (статья 93 Трудового кодекса).
Сколько это часов
Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (статья 91 ТК). Четверть от неё — 10 часов в неделю. Если рабочее время распределено по пяти дням поровну, получается по 2 часа в день; при другом графике часы перераспределяются, но недельная норма остаётся 10 часов.
В месяц норма считается по производственному календарю для 10-часовой недели, а не берётся одной цифрой на весь год: в разных месяцах рабочих дней разное количество. В табеле указывают фактически отработанные часы — например, 2 часа за день.
Как прописать в трудовом договоре на 0,25 ставки
- В разделе о работе указать, что она принимается на 0,25 ставки по должности из штатного расписания.
- В условиях оплаты — оклад по штатному расписанию и оговорку, что оплата идёт пропорционально отработанному времени (статья 93 ТК).
- В режиме работы прописать конкретику: рабочие дни, время начала и окончания, перерывы. Режим рабочего времени и отдыха обязательно указывают в договоре, если для работника он отличается от общих правил работодателя (статьи 57 и 100 ТК).
- Если человек принимается совместителем, добавить условие о совместительстве.
- Отдельным пунктом — при необходимости — условие о суммированном учёте: тогда за учётный период он должен отработать норму для 10-часовой недели, а всё сверх этого — сверхурочная работа.
Образец трудового договора на 0,25 ставки
Готового бланка, обязательного по закону, нет: договор составляют по общим правилам статьи 57 ТК, добавляя два условия — о неполном рабочем времени с нормой 10 часов в неделю и об оплате пропорционально отработанному времени.
Структура образца такая: стороны и место работы; должность и 0,25 ставки; дата начала работы; срок, если договор срочный; режим работы с конкретными днями и часами; оплата — оклад по штатному расписанию и порядок расчёта; отпуск; условия об испытании при наличии; реквизиты и подписи.
Образцы 2019 года брать не стоит: с тех пор изменились не сами правила о неполном времени, а оформление — электронный кадровый документооборот, воинский учёт и другие реквизиты. Сверяйте шаблон с действующими требованиями статьи 57 ТК, а не с копией семилетней давности.
Совместительство — отдельный случай: в договоре прямо пишут, что работа является совместительством, и указывают норму 10 часов в неделю. Ограничения по времени для совместителей в ТК есть, но при четверти ставки они не мешают: 10 часов в неделю много меньше обычной нормы.
Приказ о приёме на 0,25 ставки по основному месту работы
В приказе о приёме на работу указывают должность, характер работы — основное место работы, — и условие о неполном рабочем времени с нормой 10 часов в неделю. Форму приказа организация выбирает сама: можно взять унифицированную или свой шаблон.
Условие о неполном рабочем времени в трудовую книжку не вносят — там только сама должность и приём на работу. Если человек приходит на четверть ставки по основному месту, это законно: работник и работодатель вправе договориться о неполном времени при приёме.
Оплата, отпуск и стаж
Плата — пропорционально отработанному времени или объёму работы. Отпуск и больничный считаются по общим правилам, но исходя из фактического заработка. Стаж идёт как обычно: неполное рабочее время не сокращает ни отпуск, ни трудовой стаж.
Сверхурочные часы сверх нормы для 10-часовой недели оплачиваются как сверхурочная работа. Поэтому график лучше прописать точно: тогда не придётся доказывать, что человек работал больше, чем договаривались.
Частые вопросы
0,25 ставки — это 2 часа в день всегда?
Только при пятидневке с равными днями. Норма — 10 часов в неделю, а как они распределены по дням, решает график, прописанный в договоре.
Можно ли принять на 0,25 ставки по основному месту работы?
Да. Неполное рабочее время устанавливают и при приёме по соглашению сторон. В трудовой книжке условие о неполном времени не отражают.
Нужно ли указывать режим работы в договоре?
Да, если режим рабочего времени и отдыха сотрудника отличается от общих правил работодателя: тогда его указывают в трудовом договоре (статьи 57 и 100 ТК). Без него неясно, когда человек работает и сколько часов в день.
Что писать в табеле?
Фактически отработанные часы — например, 2 часа за рабочий день. При суммированном учёте следят, чтобы за учётный период вышла норма для 10-часовой недели.
Платят половину оклада или четверть?
Четверть оклада, установленного по штатному расписанию для полной ставки, — если отработана вся норма. При неполном месяце плата меньше пропорционально.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Штат растёт, а время на кадры тает
Покажу, какую кадровую рутину в компании можно отдать ИИ
Договоры, приказы, табели, ответы сотрудникам на одни и те же вопросы — это часы, которые уходят у кадровика и руководителя. Я смотрю, на что в отделах уходит время, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.