Зарплата это простыми словами
Коротко
Зарплата — это вознаграждение за труд, которое работодатель платит сотруднику по трудовому договору. В неё входят оклад или тарифная ставка, компенсационные и стимулирующие выплаты. Зарплата должна быть не меньше минимального размера оплаты труда, а платить её нужно не реже чем каждые полмесяца.
Из чего складывается зарплата
Заработная плата — это вся сумма, которую сотрудник получает за работу. Она состоит из трёх частей. Первая — оклад или тарифная ставка: фиксированная плата за отработанное время или выполненную норму. Вторая — компенсационные выплаты: надбавки за вредные условия, работу в ночное время, в районах Крайнего Севера, за совмещение должностей. Третья — стимулирующие выплаты: премии и бонусы за результаты труда.
Оклад и зарплата — не одно и то же. Оклад — это базовая, постоянная часть, которая начисляется за полностью отработанный месяц. Зарплата включает оклад и все остальные выплаты, поэтому обычно она больше оклада. Равны они, только если в компании нет ни компенсаций, ни премий.
К заработной плате не относятся отпускные, больничные, командировочные суточные, выходное пособие. При расчёте среднего заработка время и суммы за него — отпуск, больничный, декрет, командировка — исключаются из расчётного периода, а суточные в заработок не входят вовсе.
Что входит в заработную плату
- Оклад или тарифная ставка — плата за отработанное время или выполненную норму.
- Компенсационные выплаты — за вредные и опасные условия, ночную работу, совмещение профессий, работу в особых климатических условиях.
- Стимулирующие выплаты — премии, надбавки за выслугу лет, за учёную степень, вознаграждение по итогам года.
- Районные коэффициенты и северные надбавки — начисляются сверх минимального размера оплаты труда.
Установленный размер зарплаты и оклад
Установленный размер зарплаты — это та сумма, которая зафиксирована в трудовом договоре и локальных актах компании. В договоре прописывают оклад или тарифную ставку, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, если они есть. Систему оплаты труда работодатель устанавливает и меняет локальным актом сам, не ухудшая положение работников; условия оплаты в трудовом договоре меняют по соглашению сторон, а при изменении организационных или технологических условий труда — в одностороннем порядке с уведомлением работника не позднее чем за два месяца.
Закон ограничивает не верхнюю, а нижнюю границу. Начисленная за полный месяц зарплата при полностью отработанной норме времени не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Оклад при этом может быть и меньше — если вместе с компенсациями и надбавками сотрудник получает не меньше минимума. Районный коэффициент и северная надбавка начисляются сверх этого минимума.
Работодатель обязан индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен. Порядок индексации коммерческая компания устанавливает в коллективном договоре, соглашениях или локальных актах; единого коэффициента закон не задаёт.
Начисленная и выплаченная зарплата
| Начисленная | Выплаченная | |
|---|---|---|
| Что это | Сумма по трудовому договору до удержания налога | Сумма, которую сотрудник получает на руки |
| Из чего складывается | Оклад, компенсации, премии | Начисленная сумма минус НДФЛ |
| Где видна | В расчётном листке | В платёжной ведомости и на счёте |
Частые вопросы
Чем оклад отличается от зарплаты кратко?
Оклад — это фиксированная часть за полностью отработанный месяц. Зарплата — всё, что сотрудник получает за труд: оклад плюс компенсационные и стимулирующие выплаты. Поэтому зарплата обычно больше оклада.
Может ли оклад быть ниже МРОТ?
Да, если вместе с компенсационными и стимулирующими выплатами начисленная за полный месяц зарплата при полностью отработанной норме времени не ниже минимального размера оплаты труда. Сравнивают именно начисленную зарплату, а не оклад.
Как часто нужно платить зарплату?
Не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты устанавливают в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.
Что такое реальная зарплата?
Это объём товаров и услуг, которые можно купить на полученные деньги. Номинальная зарплата — сумма в рублях, реальная показывает её покупательную способность. При росте цен номинальная зарплата может расти, а реальная — падать.
Входят ли отпускные в зарплату?
Нет. Отпускные и больничные к зарплате не относятся, а при расчёте среднего заработка исключаются и суммы, и дни таких периодов; суточные и выходное пособие в заработок не включаются.
Когда рутина съедает время продавцов и бухгалтерии
Чтобы освободить часы команды и увидеть, что это даёт в деньгах
Часть работы сотрудников — ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, коммерческие предложения, сверки и отчёты — повторяется каждый день. Эти часы оплачиваются как зарплата, хотя результат можно получать иначе.
Я нахожу в отделах такую рутину, подключаю к ней программы на базе ваших CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов и денег освободилось.