Тихое увольнение
Коротко
Тихое увольнение — это поведение сотрудника, при котором он остаётся в штате и выполняет только обязанности, прописанные в трудовом договоре, без инициативы, дополнительных задач и сверхурочной работы. Юридически человек не уволен, но внутренне отстранён от дел компании.
Тихое увольнение: что это такое
Термин неофициальный: в трудовом законодательстве такого понятия нет. Так описывают ситуацию, когда работник перестаёт вкладываться в общее дело, но продолжает числиться в штате и получать зарплату. Он не нарушает договор — просто не делает ничего сверх него.
Профессор бизнес-практики Школы управления «Сколково» Елена Витчак называет это эмоциональным отключением и разрывом психологического контракта: человеку больше не хочется стараться, брать ответственность, искать решения. Он делает минимум, чтобы не уволили.
Для собственника это выглядит как «вроде работает, но ничего не происходит». Продуктивность падает не так заметно, как при увольнении, но компания платит полную зарплату за минимальную отдачу.
Как проявляется
- Сотрудник перестаёт задерживаться после работы и брать сверхурочные задачи.
- На совещаниях молчит, инициатив не предлагает, вопросы «зачем» и «что дальше» исчезают.
- Отказывается от дополнительных проектов и внутренних возможностей — обучения, наставничества, новых направлений.
- Выполняет ровно тот объём, который записан в должностной инструкции, и ни шагу в сторону.
- Формально присутствует, но интереса к результату не проявляет.
Почему сотрудники так делают
По данным исследования SuperJob, которые приводят Российская газета, RB.RU и другие издания, главные причины — эмоциональное выгорание и усталость (58% опрошенных) и отсутствие карьерных перспектив (54%). Ещё 16% используют снижение активности как способ добиться прибавки или премии, 9% винят плохо выстроенные процессы и токсичное руководство.
Елена Витчак из «Сколково» добавляет: корневые причины — качество менеджмента, отсутствие понятных ожиданий, слабая обратная связь, дефицит признания, перегрузка и размытый смысл работы. То есть тихое увольнение часто оказывается реакцией на управленческие пробелы, а не ленью конкретного человека.
Насколько это распространено
SuperJob замеряет явление третий год подряд. В 2024 году о случаях тихого увольнения сообщали 31% работодателей, в 2025-м — 29%, а в 2026-м, по данным того же мониторинга, показатель вырос до 37% — об этом пишут Deita.ru, Кубанские новости и другие издания.
По оценке Gallup, которую приводит Российская газета, около 59% мировой рабочей силы находятся в состоянии тихого увольнения — формально выполняют задачи, но психологически отстранены. Это не российская особенность, а общий тренд рынка труда.
Что делает работодатель
Исследования SuperJob показывают: первая реакция большинства — поговорить и выяснить причины (71–75% компаний). Около 32–35% предлагают изменить задачи или перейти на другую позицию. 24–26% лишают премий и бонусов, 13–14% увольняют.
Кадровый эксперт Илья Варакин в комментарии для 360.ru отмечает: премию, предусмотренную системой оплаты труда, выплачивают при выполнении установленных условий. Если условия не выполнены, её могут не начислить или снизить по правилам системы премирования. При снижении из-за дисциплинарного взыскания действуют ограничения статьи 135 ТК РФ.
При этом важно помнить: требовать от сотрудника больше, чем записано в трудовом договоре, нельзя. Дополнительная нагрузка — только по согласию работника. Поэтому разговор о причинах и пересмотр условий часто оказываются продуктивнее дисциплинарных мер.
Частые вопросы
Тихое увольнение — это законно?
Да, если сотрудник выполняет обязанности по трудовому договору и не нарушает дисциплину. В трудовом законодательстве нет обязанности проявлять инициативу или работать сверхурочно. Уволить за «недостаточный энтузиазм» нельзя.
Можно ли лишить премии за тихое увольнение?
Зависит от условий премирования. Если работник выполнил условия выплаты, установленную премию нужно выплатить. Если не выполнил, премию могут не начислить или снизить по правилам системы премирования. При снижении из-за дисциплинарного взыскания действуют ограничения статьи 135 ТК РФ.
Чем тихое увольнение отличается от обычного увольнения?
При обычном увольнении трудовые отношения прекращаются. При тихом сотрудник остаётся в штате, получает зарплату, но внутренне отстраняется от работы. Компания несёт расходы, не получая отдачи.
Что делать, если сотрудник тихо увольняется?
Сначала разговор: выяснить причины. По данным SuperJob, большинство компаний начинают именно с диалога. Дальше — пересмотр задач, обучение, смена роли или, если ничего не помогает, расставание. Но требовать большего, чем записано в договоре, без согласия сотрудника нельзя.
Тихое увольнение — это российское явление?
Нет. По данным Gallup, около 59% мировой рабочей силы находятся в состоянии тихого увольнения. Термин пришёл из англоязычной практики, но описывает универсальную ситуацию: формальное присутствие без вовлечённости.
Читать в журнале
Когда тихое увольнение мешает работе
Чтобы разобраться, где рутина съедает время и мотивацию
Часто тихое увольнение — это реакция на то, что сотрудник завален однотипными задачами: ответами на одни и те же вопросы, карточками в CRM, отчётами, сверками. На это уходят часы, а на развитие и инициативу не остаётся сил.
Я помогаю найти в отделах рутину, которую можно отдать программам, и подключить ИИ к вашим CRM и 1С. Каждую неделю видно, сколько часов и денег освободилось, — часть нагрузки уходит, и у людей появляется пространство для работы, которая им интересна.