Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров — это
Коротко
Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров — это комиссия по трудовым спорам и суд. Статья 382 Трудового кодекса называет только их: индивидуальный трудовой спор разбирают либо в комиссии, созданной у работодателя, либо в суде. Прокуратура и государственная инспекция труда к таким органам не относятся: они проверяют соблюдение трудового закона, но спор между работником и работодателем не разрешают.
Что считается индивидуальным трудовым спором
Это неурегулированное разногласие между работником и работодателем по применению трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, локального акта или трудового договора — в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда. Определение даёт статья 381 ТК РФ.
Разногласие становится спором, когда о нём заявлено в комиссию по трудовым спорам или в суд. Пока стороны просто спорят на словах, это ещё не спор в смысле закона, и ни один орган его не рассматривает.
Комиссия по трудовым спорам и суд
| Комиссия по трудовым спорам | Суд | |
|---|---|---|
| Кто создаёт | Работодатель и работники на паритетных началах — статья 384 ТК РФ | Государство; стороны обращаются с заявлением |
| Кто может обратиться | Только работник — право работодателя обращаться в комиссию законом не предусмотрено | Работник, работодатель, профсоюз, защищающий интересы работника, прокурор |
| Обязательный первый шаг | Нет: работник по своему усмотрению идёт в комиссию или сразу в суд | Нет, кроме случаев, когда закон прямо направляет спор сначала в комиссию |
| Какие споры разбирает | Все, кроме тех, для которых ТК РФ и другие федеральные законы установили другой порядок, — статья 385 ТК РФ | Споры по заявлениям работника о восстановлении на работе, изменении даты и формулировки увольнения, переводе, оплате вынужденного прогула, разницы в зарплате, действиях с персональными данными, моральном вреде; по заявлению работодателя — о возмещении ущерба, — статья 391 ТК РФ |
| Срок обращения | Три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права, — статья 386 ТК РФ. Споры об увольнении комиссия не рассматривает: они идут только в суд | Три месяца по общему правилу; по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности; по невыплате зарплаты — один год; работодателю по ущербу — один год — статья 392 ТК РФ |
Какие споры идут только в суд
- О восстановлении на работе — независимо от основания увольнения.
- Об изменении даты и формулировки причины увольнения.
- О переводе на другую работу.
- Об оплате за время вынужденного прогула и о выплате разницы в зарплате за время нижеоплачиваемой работы.
- О неправомерных действиях или бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
- О компенсации морального вреда, причинённого работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.
- По заявлению работодателя — о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю, если федеральные законы не предусматривают иное.
Где комиссия не работает
Комиссия не рассматривает споры, для которых Трудовой кодекс и другие федеральные законы установили особый порядок: например, разногласия работника с работодателем — физическим лицом без статуса предпринимателя (статья 308 ТК РФ) и с религиозной организацией (статья 348 ТК РФ).
Не относятся к органам по рассмотрению индивидуальных трудовых споров профсоюз, прокуратура и государственная инспекция труда. Инспектор вправе выдать предписание об устранении нарушения, прокурор — внести представление. Восстановление на работе рассматривает суд; денежные требования работника в пределах своей компетенции может разрешить и комиссия по трудовым спорам.
Частые вопросы
Обязательно ли сначала идти в комиссию по трудовым спорам?
Нет. Комиссия не является обязательным первым этапом: работник сам решает, обращаться в неё или сразу в суд. Исключение — споры, которые закон прямо относит к рассмотрению в комиссии, и споры, которые разбирает только суд.
Может ли работодатель обратиться в комиссию по трудовым спорам?
Нет. Право на обращение в комиссию предоставлено только работнику. Свой спор — например, о возмещении ущерба — работодатель заявляет в суд.
Сколько времени есть на обращение?
Три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права, — и в комиссию (ст. 386 ТК РФ), и в суд по спорам, не связанным с увольнением (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). По увольнению — только суд, один месяц (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). По невыплате зарплаты — один год со дня установленного срока выплаты, работодателю по ущербу — один год со дня обнаружения ущерба (ч. 2 и 3 ст. 392 ТК РФ).
Куда идти, если комиссия уже вынесла решение?
В суд. Там рассматривают споры по заявлению работника, работодателя или профсоюза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии не соответствует трудовому законодательству.
Кто рассматривает коллективный трудовой спор?
Не комиссия по трудовым спорам и не суд в порядке статьи 382 ТК РФ. Коллективные трудовые споры разрешаются по правилам главы 61 ТК РФ.
Считается ли жалоба в инспекцию труда обращением в орган по рассмотрению спора?
Нет. Инспекция труда надзирает за соблюдением трудового законодательства, но не разрешает спор между работником и работодателем. Срок обращения в комиссию или суд от такой жалобы не приостанавливается.
Когда спор дошёл до комиссии или суда
Понять, на чём держится позиция работодателя
Перед разбирательством важно увидеть, какие документы подтверждают позицию компании: трудовой договор, локальные акты, приказы, расчёты. Спор проигрывают не на эмоциях, а на отсутствии бумаги, которой можно доказать своё.
Я разбираю документы и кадровые процедуры компании и показываю, где порядок оформления расходится с тем, что требует закон, — чтобы такие расхождения не превращались в проигранные споры.