Исполнительская и трудовая дисциплина это

Трудовая дисциплина шире. Она охватывает весь установленный в компании порядок: когда начинается и заканчивается рабочий день, как предоставляют отпуска, кто и что обязан делать по своей должности, как ведут себя на территории. Это соблюдение порядка в целом.

Исполнительская дисциплина — часть трудовой и заметно уже. Это исполнение того, что поручили сверху: приказов, распоряжений, решений, указаний руководителя. Сотрудник может приходить вовремя и не нарушать распорядок, но при этом не выполнять поручения — тогда трудовая дисциплина в порядке, а исполнительская хромает.

Для собственника разница практическая. Нарушения распорядка видны сразу: опоздание, прогул, отсутствие на месте. Сбои исполнительской дисциплины тихие: задача поставлена, срок прошёл, результата нет, и узнаётся об этом поздно.

Порядок в компании держится не на устных договорённостях, а на документах. Правила внутреннего трудового распорядка задают общие рамки: режим работы, порядок приёма и увольнения, поощрения и ответственность. Коллективный договор и соглашения добавляют условия, если они есть.

Дальше идут документы по конкретным людям и участкам: штатное расписание с должностями и окладами, должностные и рабочие инструкции с обязанностями, графики работы и сменности, графики отпусков. Положения и инструкции по охране труда закрывают вопросы безопасности.

Локальные акты, которые регулируют распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Документ, который снижает гарантии, при споре не защитит: суд и инспекция труда смотрят на закон, а не на внутреннюю бумагу.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине — они заменяют общие правила там, где закон их установил.

Приказ или распоряжение работает, когда у него есть автор, дата, конкретное поручение, исполнитель и срок. Устное указание тоже законно, если оно не противоречит законодательству и локальным актам, но доказать его содержание при споре почти невозможно. Поэтому поручения, у которых есть последствия, лучше фиксировать письменно.

Исполнитель должен понимать, что от него ждут: какой результат, в каком виде и к какому моменту. Формулировка «разобраться с поставщиками» допускает десять толкований, и любое из них потом можно назвать выполненным.

Обратный ход тоже важен. Если поручение противоречит закону или локальным актам, сотрудник вправе указать на это, а не выполнять молча. Руководитель, который требует нарушить закон, создаёт проблему себе: отвечать за последствия будет компания.

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей наступает дисциплинарная ответственность. Это дисциплинарный проступок, и меры за него применяют по правилам трудового законодательства: замечание, выговор и другие меры, предусмотренные законом.

Выбор меры — право руководителя, но не свобода. Учитывают тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующую работу и поведение человека. За один и тот же проступок дважды не наказывают.

Изменение времени отпуска не является мерой за проступок: отпуск предоставляют по графику, перенос — по соглашению сторон, а в исключительных случаях с согласия работника. По локальному акту возможны только меры, не ухудшающие гарантии, например снижение премии в пределах 20 % месячной зарплаты и с учётом мнения профсоюза.

Объяснение запрашивают письменно, на ответ даётся 2 рабочих дня; отказ оформляют актом. Приказ о взыскании объявляют работнику под подпись в течение 3 рабочих дней со дня издания, не считая времени его отсутствия на работе. Взыскание применяют не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения; по результатам ревизии, проверки или аудита — не позднее 2 лет. Время болезни и отпуска в месячный срок не входит.