Что такое испытательный срок
Коротко
Испытательный срок — это период в начале работы, в течение которого работодатель проверяет, соответствует ли новый сотрудник поручаемой работе. Условие об испытании согласуют стороны и записывают в трудовой договор. Если в договоре такого условия нет, сотрудник считается принятым без испытания.
Зачем нужен испытательный срок
Испытание нужно, чтобы обе стороны проверили друг друга на деле. Работодатель смотрит, справляется ли человек с задачами должности, а сотрудник понимает, подходят ли ему условия, нагрузка и команда.
По статье 70 Трудового кодекса условие об испытании включают в трудовой договор по соглашению сторон, и цель у него одна — проверка соответствия поручаемой работе. Это условие договора, а не отдельный документ и не устная договорённость.
Испытательный срок — не особый режим работы. На нём действуют те же права и гарантии: зарплата по должности, отпуск, больничный, охрана труда. Статьи 22 и 132 Трудового кодекса запрещают разную оплату за труд равной ценности, поэтому платить новичку меньше только за то, что он на испытании, нельзя.
Сколько может длиться испытательный срок по Трудовому кодексу
- По общему правилу — не больше трёх месяцев (статья 70 Трудового кодекса). Это и есть допустимая продолжительность испытания при приёме на работу, которую можно установить в трудовом договоре.
- Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений — до шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
- При договоре на срок от двух до шести месяцев — не больше двух недель.
- При договоре на срок до двух месяцев испытание не устанавливается вовсе.
- Нерабочие праздничные дни в срок испытания входят. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, — срок продлевается на эти дни.
- Максимальные сроки — это потолок, а не обязанность: в договоре можно указать меньше, например один месяц. Поэтому длительность испытательного срока по Трудовому кодексу — от нуля до трёх или шести месяцев в зависимости от должности и вида договора.
Кому испытательный срок не устанавливают
- Лицам, избранным по конкурсу на замещение должности, проведённому по правилам трудового законодательства.
- Беременным женщинам и женщинам с детьми до трёх лет — так записано в статье 70 Трудового кодекса.
- Лицам, воспитывающим ребёнка до трёх лет без матери.
- Лицам, не достигшим 18 лет.
- Выпускникам, получившим среднее профессиональное или высшее образование по аккредитованной программе и впервые поступающим на работу по специальности в течение года со дня получения образования.
- Лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу.
- Лицам, приглашённым на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
- Лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев, и в иных случаях, предусмотренных законом, коллективным договором.
Кем и как устанавливается испытание при приёме на работу
Испытание при приёме на работу устанавливают стороны трудового договора: работодатель предлагает условие, работник соглашается, и условие попадает в текст договора. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации испытательный срок при поступлении на работу назначается только так — договором, а не приказом задним числом и не отдельным соглашением после начала работы.
Что такое испытательный срок при приёме на работу и его особенности: это условие договора, а не вид договора. Трудовой договор с испытательным сроком — обычный трудовой договор, в котором есть один дополнительный пункт о проверке. Все остальные права, обязанности и гарантии у сторон такие же, как без испытания.
В трудовом праве испытание при приёме на работу — способ проверить деловые качества новичка. Испытательный срок в трудовом праве не даёт работодателю права менять должность, снижать оклад или расторгнуть договор без предупреждения и причин: статья 71 Трудового кодекса требует письменного предупреждения за три дня с указанием причин.
Как проходит испытание
Сотрудник работает по своей должности и получает зарплату, предусмотренную договором. Работодателю стоит заранее определить, по каким задачам и результатам он будет оценивать работу, а не решать это в последний день.
Если сотрудник отсутствовал из-за болезни или по другим причинам, срок испытания сдвигается на число пропущенных дней. Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности не допускается (кроме ликвидации организации), поэтому риск признать такое увольнение незаконным высок — но исход зависит от обстоятельств и процедуры, а не предопределён.
Если работник не прошёл испытание
Работодатель может расторгнуть трудовой договор до окончания испытания, но обязан письменно предупредить работника за три дня и указать причины, по которым тот не справился (статья 71 Трудового кодекса). Просто сказать «не подошёл» недостаточно: причины должны быть связаны с работой.
Сотрудник, которого предупредили об увольнении, вправе оспорить решение: если причины не связаны с деловыми качествами или процедура нарушена, увольнение можно признать незаконным. Поэтому оценку лучше вести по понятным задачам и фиксировать её в течение всего срока.
Если срок истёк, а работодатель не оформил увольнение, сотрудник продолжает работать на общих основаниях, и условие об испытании больше не действует.
Частые вопросы
Что значит испытательный срок при приёме на работу 3 месяца?
Три месяца — общий максимум по статье 70 Трудового кодекса для обычных должностей. Это верхняя граница: в договоре можно указать меньший срок. Для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей обособленных подразделений максимум — шесть месяцев, для срочного договора на два–шесть месяцев — две недели.
Сколько должен быть испытательный срок по Трудовому кодексу?
Столько, сколько стороны согласуют в договоре, но не больше максимума: три месяца по общему правилу, шесть — для отдельных должностей, две недели — для срочного договора на два–шесть месяцев. Минимума нет: можно установить месяц, две недели или не устанавливать испытание вовсе.
Можно ли установить испытательный срок после того, как человек уже начал работать?
Нет. Условие об испытании согласуют при заключении трудового договора и включают в него. Если в договоре его нет, работник принят без испытания, и объявить первые месяцы работы испытанием задним числом нельзя.
Можно ли платить на испытательном сроке меньше?
Нет. Статьи 22 и 132 Трудового кодекса запрещают дискриминацию в оплате труда: платить меньше только из-за испытания нельзя. Зарплата зависит от квалификации, сложности работы, количества и качества труда.
Входит ли больничный в испытательный срок?
Нет. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе: срок продлевается на эти дни. Нерабочие праздничные дни, наоборот, в срок входят.
Кому нельзя устанавливать испытательный срок?
По статье 70 Трудового кодекса испытание не устанавливают беременным женщинам и женщинам с детьми до трёх лет, а также лицам, воспитывающим ребёнка до трёх лет без матери. Дальше в законе перечислены несовершеннолетние, выпускники, впервые идущие работать по специальности в течение года после учёбы, избранные по конкурсу или на выборную должность, переведённые от другого работодателя и принятые по договору на срок до двух месяцев. Полный перечень и действующую редакцию статьи 70 стоит смотреть в самом Трудовом кодексе.
Что будет, если работник сам уйдёт на испытательном сроке?
Он вправе уволиться по собственному желанию в период испытания. Порядок и сроки предупреждения работодателя смотрите в статье 71 Трудового кодекса и в самом договоре.
Читать в журнале
Когда решаете, брать ли новичка на испытание
Чтобы к концу срока было видно, справился он или нет
Испытание работает, когда с первого дня понятно, по каким задачам и результатам вы оцениваете человека. Иначе решение в последний день принимается на ощущениях, а увольнение потом оспаривают в суде.
Я собираю панель собственника: главные цифры бизнеса на одном экране, чтобы видеть, как меняются показатели отдела после прихода нового сотрудника, а не судить по впечатлению.