Другая местность по Трудовому кодексу: понятие
Коротко
Другая местность — территория за пределами административно-территориальных границ того населённого пункта, где расположено место работы. Так это понятие раскрывает Верховный Суд: под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населённого пункта (пункт 16 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2). В Трудовом кодексе термин используется, но отдельного определения не содержит.
Где в Трудовом кодексе встречается этот термин
Понятие работает в нескольких нормах. Статья 72.1 говорит о переводе на другую работу, в том числе в другую местность вместе с работодателем. Статья 169 обязывает работодателя возместить расходы, когда работник по предварительной договорённости с ним переезжает на работу в другую местность. Глава 24 Трудового кодекса посвящена гарантиям при командировках и переезде на работу в другую местность.
Общего определения в кодексе нет, поэтому на практике опираются на разъяснение Пленума Верховного Суда: другая местность — это территория за пределами административно-территориальных границ соответствующего населённого пункта.
Границы определяет не работодатель, а административно-территориальное деление: город, посёлок, село, деревня и другие населённые пункты имеют закреплённые границы. Внутри границ одного населённого пункта другой местности нет, даже если ехать до нового адреса далеко.
Перемещение, перевод и другая местность
| Перемещение | Перевод в другую местность | |
|---|---|---|
| Что меняется | Рабочее место, структурное подразделение в той же местности, механизм или агрегат | Населённый пункт: работа переезжает за административные границы прежнего |
| Условия трудового договора | Не меняются | Меняются: место работы становится другим |
| Согласие работника | Не требуется (статья 72.1 Трудового кодекса) | Нужно письменное согласие |
| Оформление | Приказ или распоряжение работодателя | Письменное согласие и изменение трудового договора |
Как определить, другая ли это местность
Смотрят на место работы, указанное в трудовом договоре, и на границы населённого пункта, к которому оно относится. Если новый адрес остаётся в тех же границах, это перемещение: согласия работника не нужно, если остальные условия договора не меняются.
Если работа переносится за границы этого населённого пункта, речь идёт о переводе в другую местность. Он возможен только с письменного согласия работника — так статья 72.1 Трудового кодекса защищает человека от переезда по одному решению работодателя.
Смена обслуживаемой территории — перевод только тогда, когда она определена в договоре как место работы (другой населённый пункт) или как структурное подразделение. В остальных случаях это изменение условий договора по статье 74 Трудового кодекса: письменное уведомление не позднее чем за два месяца, при несогласии — предложение вакансий и увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.
Что меняется для работника и работодателя
- Без письменного согласия перевести человека в другой населённый пункт нельзя: это изменение условия трудового договора о месте работы.
- Переезд по предварительной договорённости с работодателем даёт право на возмещение: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, а также расходы по обустройству на новом месте жительства (статья 169 Трудового кодекса).
- Порядок и размеры возмещения для обычных работодателей устанавливает коллективный договор, локальный нормативный акт или соглашение сторон трудового договора.
- Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем — самостоятельное основание прекращения трудового договора по пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.
Частые вопросы
Если офис переехал в соседний район того же города, это другая местность?
Нет. Пока новый адрес остаётся в административно-территориальных границах того же населённого пункта, другой местности нет, и речь идёт о перемещении. Согласие работника на такое перемещение статья 72.1 Трудового кодекса не требует, если остальные условия договора не меняются.
Работал в Москве, а рабочее место создали в поселении в составе Москвы — это перевод?
Нет, если поселение входит в границы города Москвы как субъекта. Перемещение в пределах административно-территориальных границ Москвы переводом в другую местность не является. Другой местностью будет населённый пункт за пределами этих границ.
Обязан ли работодатель оплатить переезд работника?
При переезде по предварительной договорённости на работу в другую местность статья 169 Трудового кодекса обязывает возместить расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, а также расходы по обустройству. Конкретный порядок и размеры для обычных работодателей задаёт коллективный договор, локальный акт или соглашение сторон.
Что будет, если работник не согласен переезжать вместе с компанией?
Перевод без письменного согласия невозможен. Отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем — основание прекратить трудовой договор по пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.
Другая местность и другое структурное подразделение — это одно и то же?
Нет. Структурные подразделения — это филиалы, представительства, отделы, цеха, участки. Переход в другое подразделение в той же местности требует письменного согласия, если подразделение указано в трудовом договоре; если условия договора не меняются, согласие на перемещение не требуется. Другая местность определяется по границам населённого пункта.
Когда переезд или перевод касается команды
Чтобы решение о переезде не развалило работу отдела
Перевод в другую местность меняет не только адрес: часть людей согласится, часть уйдёт, и нагрузка перераспределится. Заранее видно, какие задачи останутся без исполнителей и что придётся закрывать подрядчиками или автоматизацией.
Я разбираю, какие операции в отделах можно передать программам, чтобы переезд не требовал нанимать новых людей на те же действия.