Что такое жалование
Коротко
Жалование — устаревшее слово для регулярной платы за службу или работу. Сегодня в законах его нет: в Трудовом кодексе говорят о заработной плате, окладе и выплатах, а «жалование» встречается в исторических текстах и в речи о содержании чиновников и военных.
Откуда слово и что оно значило
Слово «жалование» одного корня с «жаловать»: так говорили о плате, которую государь или ведомство назначало за службу. Жалование получали чиновники, офицеры, служащие учреждений — то есть люди на содержании, а не рабочие на сдельной оплате.
В этом и разница с сегодняшним словом. Жалование — про службу и содержание, а заработная плата — про труд по договору. Поэтому в разговоре о найме сотрудника в компанию «жалование» звучит устарело, а в историческом тексте или в рассказе о содержании госслужащих — привычно.
Жалование, оклад и зарплата
| Жалование | Оклад | Заработная плата | |
|---|---|---|---|
| Где встречается | В исторических текстах и речи о содержании служащих | В трудовом договоре и штатном расписании | В Трудовом кодексе: вся плата за труд |
| Что означает | Регулярная плата за службу | Фиксированная часть платы за месяц без премий и надбавок | Оклад плюс премии, надбавки и компенсации |
| Как считается | Правил в законе нет: слово вышло из оборота | По договору; не ниже МРОТ должна быть начисленная за месяц заработная плата при полной норме рабочего времени, а не оклад сам по себе | По договору и отработанному времени, с удержанием НДФЛ |
Как считать сумму, которую работник получает на руки
Если речь о деньгах, которые человек получает за месяц, считают от оклада: из начисленной суммы удерживают НДФЛ, остальное выплачивают. Ставка налога зависит от годового дохода: до 2,4 млн ₽ — 13 %, с превышения — 15 %, дальше шкала растёт (статья 224 Налогового кодекса).
Страховые взносы с работника не удерживаются: их платит работодатель сверх оклада. Поэтому «жалование» в старом смысле и сумма на руки — не одно и то же: у работника на руки меньше начисленного, у работодателя расход больше оклада на взносы.
Частые вопросы
Жалование и зарплата — это одно и то же?
По смыслу близко, но слово «жалование» устарело и в законах не используется. Сегодня говорят о заработной плате: она включает оклад, премии, надбавки и компенсации.
Что такое оклад?
Фиксированная часть заработной платы за календарный месяц без премий, надбавок и компенсаций. При полной норме рабочего времени заработная плата за месяц (оклад с премиями, надбавками и компенсациями) не может быть ниже МРОТ.
Почему с жалования удерживают налог?
Потому что это доход работника. Работодатель как налоговый агент удерживает НДФЛ из начисленной суммы и перечисляет его в бюджет, а работнику выплачивает остаток.
Чем жалование отличалось от сдельной оплаты?
Жалование назначали за службу — регулярно и в твёрдой сумме, а сдельную оплату считали от объёма работы. Сегодня так же устроены оклад и сдельная часть зарплаты.
Когда считаете, во что обходится сотрудник
Чтобы видеть стоимость сотрудника в цифрах бизнеса
Оклад — только часть расходов на человека: сверху идут страховые взносы, а на руки он получает меньше начисленного. В финансовой модели эти суммы видно рядом с выручкой и прибылью.
Я собираю юнит-экономику и финансовую модель бизнеса, где видно, что будет с деньгами при найме, повышении оклада или изменении штата.