Что такое заёмный труд

Определение записано в статье 56.1 ТК: заёмный труд — это труд по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, которое работодателем этого работника не является. Первая же строка статьи говорит: заёмный труд запрещён.

Смысл запрета в расщеплении работодателя. Трудовой договор у человека с одной компанией, а задания даёт, проверяет результат и наказывает за ошибки руководитель другой. Тогда отвечать за условия труда, зарплату и гарантии формально должен один, а фактически всё решает другой, и работник остаётся без защиты.

Третья часть той же статьи отсылает к главе 53.1 ТК: там описано, как направлять своих работников к другим компаниям законно. Всё, что не подпадает под эту главу, остаётся заёмным трудом.

Глава 53.1 ТК разрешает работодателю с письменного согласия работника временно направить его к другой компании по договору о предоставлении труда работников. Работник выполняет только ту работу, которая записана в его трудовом договоре, а не «что скажут на месте».

Договор о предоставлении труда работников вправе заключать аккредитованное частное агентство занятости. Обычное юридическое лицо тоже может его подписать — с другим юридическим лицом, входящим с ним в одну группу, то есть с аффилированной компанией. Для такого договора внутри группы аккредитация не нужна, и ограничения по целям, установленные для агентств, на него не распространяются.

Аккредитованное агентство может направлять работников, в частности, к физическому лицу для личного обслуживания и помощи по хозяйству, к ИП или компании — для замещения временно отсутствующего работника либо при временном расширении производства или объёма услуг до 18 месяцев. Для отдельных категорий работников закон предусматривает и другие случаи срочной работы. Направление работников по договору о предоставлении труда работников не допускается для замены участвующих в забастовке работников, для выполнения работ в случае простоя (временной приостановки работы), при введении в отношении принимающей стороны одной из процедур, применяемых в деле о банкротстве, и при сокращении численности или штата её работников. Условия договора, срок и порядок направления смотрят в главе 53.1 ТК и в законе, который её менял.

Аутстаффингом называют вывод своих сотрудников за штат: формально их оформляет другая компания, а работать они продолжают на прежнем месте и под прежним руководством. Именно эту схему и описывает запрет статьи 56.1 ТК.

Бывает и обратное: компания берёт чужих работников и ставит их на свои рабочие места под своё управление. Юридически это тот же заёмный труд, как бы ни назывался договор.

Нарушение запрета заёмного труда — это прежде всего административное правонарушение. Ответственность наступает по статье 5.27 КоАП: для юридического лица по части 1 это штраф от 30 000 до 50 000 ₽, и инспекция труда выдаёт предписание об устранении нарушения.

Если отношения возникли по гражданско-правовому договору с физическим лицом, их может признать трудовыми сам заказчик по заявлению исполнителя или не обжалованному предписанию инспектора. Вопрос также может решить суд, в том числе по материалам инспекции; после прекращения отношений — только суд. Если суд признаёт гражданско-правовой договор с исполнителем трудовым, заказчику доначислят НДФЛ и страховые взносы с выплат. Автоматически при проверке обязанности работодателя на заказчика не переходят.

Проверить себя просто: если в договоре с исполнителем нельзя описать результат иначе как «столько людей на столько часов под нашим управлением», это заёмный труд. Если можно — это подряд или услуга.