Что такое внутреннее совместительство
Коротко
Внутреннее совместительство — это регулярная оплачиваемая работа у того же работодателя, где у человека основное место работы, но выполняется она в свободное от основной работы время. Оформляют её отдельным трудовым договором, в котором прямо указано, что работа является совместительством (статьи 60.1 и 282 Трудового кодекса).
Что значит внутреннее совместительство
Совместительство бывает внутренним и внешним. Внутреннее — когда второй трудовой договор заключён с тем же работодателем, у которого человек трудится по основному месту. Внешнее — когда дополнительная работа у другого работодателя. Право заключать такие договоры есть у работника по статье 60.1 Трудового кодекса, а особенности регулирования собраны в главе 44 кодекса.
Ключевое слово здесь — «в свободное от основной работы время». Совместитель берётся за вторую работу после того, как закончился рабочий день по основной, или в свой выходной по графику основной работы. Поэтому внутреннее совместительство — это не «доделать поручение в течение дня», а отдельная работа со своим режимом и своей оплатой.
Внутреннее совместительство и совмещение: в чём разница
| Внутреннее совместительство | Совмещение | |
|---|---|---|
| Договор | Отдельный трудовой договор о совместительстве | Отдельный договор не нужен: дополнительное соглашение к действующему трудовому договору |
| Когда выполняется работа | В свободное от основной работы время | В течение установленного рабочего дня или смены, без освобождения от основной работы |
| Как оформляется | Приём на работу по совместительству: договор и приказ | Поручение дополнительной работы с письменного согласия работника — статья 60.2 Трудового кодекса; доплата за совмещение — статья 151 Трудового кодекса |
| Оплата | По соглашению сторон за отработанное время, оклад по штатному расписанию | Доплата к основной зарплате, размер — по соглашению сторон |
Если работник работает на основной работе и по внутреннему совместительству
- Трудовой книжки при приёме совместитель не предъявляет, если по основному месту она ведётся.
- В договоре о совместительстве обязательно фиксируют условие, что работа является совместительством, и режим рабочего времени.
- Продолжительность работы по совместительству — не больше 4 часов в день; в дни, когда по основному месту человек свободен от обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.
- За месяц или другой учётный период работа по совместительству по общему правилу не должна превышать половины нормы рабочего времени за соответствующий период, установленной для этой категории работников (статья 284 Трудового кодекса).
- Оплату устанавливают в трудовом договоре: пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других согласованных условиях.
- Отпуск по совместительству предоставляют одновременно с отпуском по основной работе.
Кому совместительство запрещено
Работа по совместительству запрещена несовершеннолетним. Нельзя совмещать работы с вредными или опасными условиями труда, если по основному месту условия такие же. Запрет действует для тех, кто по основной работе управляет движением транспорта или непосредственно занят движением, — при такой же второй работе.
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества либо уполномоченного собственником лица. При внутреннем совместительстве у того же работодателя такое разрешение не требуется. Свои ограничения есть у спортсменов и тренеров, судей, адвокатов, членов Правительства.
Частые вопросы
Нужен ли трудовой договор на внутреннее совместительство?
Да, нужен отдельный трудовой договор, и в нём обязательно указывают, что работа является совместительством (статьи 282 и 60.1 Трудового кодекса). Дополнительного соглашения к основному договору здесь недостаточно: так оформляют совмещение, а не совместительство.
Чем внутреннее совместительство отличается от совмещения?
Совместительство выполняется в свободное от основной работы время и по отдельному трудовому договору. Совмещение — дополнительная работа в течение того же рабочего дня по другой или такой же должности, отдельный договор не заключается, а работнику платят доплату по статье 151 Трудового кодекса.
Сколько часов можно работать по внутреннему совместительству?
По общему правилу — не больше четырёх часов в день и половины нормы рабочего времени за месяц или другой учётный период. В свободный от основной работы день можно работать полную смену. В случаях, указанных в статье 284 Трудового кодекса, эти ограничения не применяются.
Как оплачивается внутреннее совместительство?
Оплату устанавливают в трудовом договоре: пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других согласованных условиях. Размер определяют с учётом содержания и объёма работы.
Можно ли уволиться с внутреннего совместительства, оставшись на основной работе?
Это два самостоятельных трудовых договора, поэтому один можно прекратить, а второй продолжает действовать. Порядок расторжения договора о совместительстве идёт по общим правилам Трудового кодекса.
Когда дополнительная нагрузка перестала быть разовой
Понять, где рутина съедает часы людей
Внутреннее совместительство часто появляется там, где объём работы вырос, а процессы остались прежними: одни и те же отчёты, карточки, ответы на повторяющиеся вопросы. Прежде чем расширять штат или часы, стоит посмотреть, какую часть этой работы можно отдать программам.
Я нахожу в отделах рутину, которую выгодно автоматизировать, подключаю ИИ к вашим системам и показываю, сколько часов и денег это освобождает.