Что такое внешнее совместительство
Коротко
Внешнее совместительство — это регулярная оплачиваемая работа по отдельному трудовому договору у другого работодателя в свободное от основной работы время. Основное место работы остаётся прежним, а совместительство оформляется как вторая работа.
Что значит внешнее совместительство и чем оно отличается от внутреннего и от совмещения
Внешнее совместительство значит, что работник берёт дополнительную работу у другого работодателя, а не у того, где работает постоянно. Внутреннее — когда дополнительная работа у того же работодателя. В обоих случаях заключается отдельный трудовой договор, и в нём прямо указывают, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Совмещение — это не совместительство. При совмещении работник выполняет дополнительную работу в основное рабочее время без отдельного трудового договора, и оформляется оно соглашением сторон (ст. 60.2 ТК РФ). Совместительство всегда предполагает работу в свободное от основной работы время и отдельный договор.
Кому нельзя работать по совместительству
- Лицам до 18 лет.
- На работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
- Работникам, чья основная работа непосредственно связана с управлением транспортными средствами или их движением, нельзя выполнять такую же работу по совместительству. Перечень соответствующих работ, профессий и должностей утверждает Правительство РФ.
- Руководителю организации — без разрешения уполномоченного органа юрлица или собственника имущества.
- Спортсменам и тренерам, членам правительства РФ, судьям, адвокатам — в случаях, предусмотренных законом.
Как оформить приём на работу по внешнему совместительству
С работником заключают отдельный трудовой договор о работе по совместительству. В договоре указывают, что работа является совместительством, а также условия о режиме рабочего времени: по общему правилу продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырёх часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
За месяц или другой учётный период работа по совместительству по общему правилу не должна превышать половины нормы рабочего времени за этот период, установленной для соответствующей категории работников (статья 284 ТК РФ).
Сведения о работе по совместительству вносятся по желанию работника в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству; работодатель по совместительству такую запись не делает, он только выдаёт подтверждающий документ. Тем, кто перешёл на электронную трудовую книжку, запись о совместительстве не вносится вовсе — сведения подаются в СФР.
Частые вопросы
Нужно ли вносить запись в трудовую книжку о работе по внешнему совместительству?
По желанию работника. Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
Кто вносит запись в трудовую книжку о работе по внешнему совместительству?
Работодатель по основному месту работы. Для внешнего совместительства запись делают на основании документа, представленного из другой организации, которая подтверждает работу по совместительству.
Сотрудник устраивается на работу по совместительству — кто делает запись об этом в его трудовой книжке?
Запись вносит работодатель по основному месту работы, если работник об этом попросил. Работодатель по совместительству сам запись в трудовую книжку не делает: он выдаёт документ, подтверждающий работу по совместительству, а основной работодатель вносит сведения на его основании (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
Как внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству?
Работник подаёт по месту основной работы документ, подтверждающий работу по совместительству из другой организации. Работодатель по основному месту работы вносит запись на основании этого документа (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
Запись о работе по совместительству в трудовую книжку при её наличии у работника вносится?
Да, но только по желанию работника. Если трудовая книжка есть, сведения о работе по совместительству вносят в неё по месту основной работы на основании подтверждающего документа (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
Делается ли запись в трудовой книжке при внутреннем совместительстве?
Тоже только по желанию работника. Правило ч. 5 ст. 66 ТК РФ одинаково для внутреннего и внешнего совместительства: сведения вносят по желанию работника по месту основной работы.
При внутреннем совместительстве нужен трудовой договор или достаточно дополнительного соглашения?
Нужен отдельный трудовой договор. Внутреннее совместительство — это отдельная работа по отдельному трудовому договору, а не дополнительная работа в рамках уже существующего договора. Дополнительное соглашение оформляют при совмещении (ст. 60.2 ТК РФ), это другой режим.
Можно ли устроиться на работу по совместительству в несколько организаций?
Да. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Запись в трудовой при совместительстве в разных организациях — как она выглядит?
В трудовой книжке по основному месту работы появляется запись о работе по совместительству в другой организации. Основание — документ, подтверждающий такую работу, который работник приносит от второго работодателя (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
Что писать в приказе о приёме на работу по совместительству?
В приказе указывают, что принимают на работу по совместительству, а также условия о режиме рабочего времени, если они отличаются от общих правил. Основание — трудовой договор о работе по совместительству.
Когда совместители и подрядчики путаются в учёте
Разобраться, кто в компании за что отвечает
Совместители, совмещение, подряд — в кадровом учёте эти режимы легко перепутать, и тогда страдают и документы, и расчёт выплат.
Я внедряю ИИ в рутинные кадровые и управленческие процессы: разбираю, где сотрудники тратят часы на одинаковые операции, и подключаю программы к вашим системам, чтобы эти операции шли без ручного труда.