Что такое стимулирующие
Коротко
Стимулирующие — это часть зарплаты, которую платят за результат и достижения, а не за сам факт работы. К ним относят премии, надбавки и доплаты, которые зависят от того, что человек сделал сверх обычной нормы или сделал лучше, чем требует должность.
Из чего складывается зарплата
Зарплата состоит из трёх частей. Основная часть — оклад или тариф за отработанное время. Компенсационные выплаты возмещают особые условия: вредность, ночные смены, работу в сложном климате. Стимулирующие — третья часть: они начисляются за результат, качество и вклад, и в этом их отличие от двух первых.
Границу закрепляет статья 129 Трудового кодекса: в ней отдельно названы выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера. Поэтому премия за выполненный план — стимулирующая выплата, а доплата за работу в ночное время — компенсационная, и путать их нельзя.
Какие бывают стимулирующие выплаты
- Премии — за результаты работы: выполнение и перевыполнение плана, качество, сроки, экономию, закрытый проект.
- Надбавки — постоянная прибавка к окладу за квалификацию, опыт и наставничество.
- Вознаграждение по итогам года — годовая премия за общий результат компании или подразделения.
- Единовременные поощрения — за особые достижения, рационализаторское предложение, победу в конкурсе.
От чего зависит размер
Размер стимулирующих определяет работодатель: в трудовом договоре, в положении об оплате труда и в положении о премировании. Закон не устанавливает ни обязательного минимума премии, ни её периодичности — это внутреннее решение компании.
Стимулирующая выплата работает, когда правило известно заранее и человек может посчитать свою премию сам. Если критерии размыты, а размер определяет настроение руководителя, выплата превращается в обычную прибавку: её ждут, но за неё не стараются.
Чем стимулирующие отличаются от компенсационных
| Стимулирующие | Компенсационные | |
|---|---|---|
| За что платят | За результат, качество, квалификацию | За условия работы: вредность, ночные смены, климат |
| Зависит от результата | Да, напрямую | Нет: платят за сам факт особых условий |
| Размер | Определяет работодатель в своих документах | Привязан к условиям труда по закону и договору |
| Можно ли лишить | Да, если не выполнены условия премирования | Нет: это плата за отработанные условия |
Как стимулирующие прописывают в документах
Правила стимулирующих выплат фиксируют в трёх документах: в коллективном договоре или положении об оплате труда, в положении о премировании и в трудовом договоре с конкретным человеком. В положении о премировании описывают показатели, периодичность и порядок расчёта, а в трудовом договоре указывают, что премия выплачивается по этому положению.
Если в трудовом договоре написано, что премия выплачивается ежемесячно в фиксированном размере и без условий, она перестаёт быть стимулирующей: её придётся платить всегда, и лишить её за плохой результат уже нельзя. Поэтому условия премирования формулируют так, чтобы результат был измерим, а право на премию возникало только при его выполнении.
Частые вопросы
Стимулирующие выплаты — это обязательные выплаты?
Стимулирующую выплату нужно платить, если она предусмотрена системой оплаты труда и работник выполнил установленные для неё условия. Безусловную выплату платят в предусмотренном размере без дополнительных показателей.
Можно ли лишить работника премии?
Если премия входит в систему оплаты труда и трудовой договор ссылается на положение о премировании, лишить её произвольно нельзя: нужно, чтобы не были выполнены условия, прописанные в этом положении. Решение оформляют документом с указанием, какой показатель не выполнен.
Чем премия отличается от надбавки?
Премия привязана к результату за период: плану, проекту, качеству. Надбавка — постоянная прибавка к окладу за квалификацию, опыт и наставничество, она не зависит от месячного результата. Оплата за совмещение профессий или должностей — отдельная компенсационная доплата по статье 151 Трудового кодекса, её размер устанавливают по соглашению сторон.
Входят ли стимулирующие в расчёт отпускных и больничного?
В средний заработок для отпускных премии входят по правилам пункта 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: не больше одной за показатель в месяц, годовые — с пропорциональностью при неполном периоде. В пособие по временной нетрудоспособности включают все выплаты, облагаемые взносами за два расчётных года в пределах баз, целиком, а делитель — 730. Разовые поощрения, не облагаемые взносами, не входят ни туда, ни туда.
Как проверить, что стимулирующие действительно стимулируют?
Посмотрите, может ли сотрудник заранее посчитать свою премию по своим результатам. Если да, выплата управляет поведением. Если размер каждый месяц определяет руководитель без формулы, это не стимул, а надбавка к зарплате, и считать её в расходах на мотивацию нельзя.
Читать в журнале
Когда фонд премий растёт, а отдача нет
Чтобы видеть, во что обходится каждая премия и что она приносит
Стимулирующие выплаты — расход, который должен возвращаться результатом. Когда премий несколько видов, а связи с выручкой и прибылью не видно, деньги уходят на привычку, а не на мотивацию.
Я считаю юнит-экономику и собираю финансовую модель: в ней видно, сколько стоит фонд премий и что меняется в прибыли, если привязать его к результату.