Что такое соц пакет
Коротко
Соцпакет — это льготы и выплаты сверх того, что работнику и так гарантирует Трудовой кодекс: добровольное медицинское страхование, оплата питания, обучения, жилья, путёвок, доплата к больничному. В трудовом законодательстве такого понятия нет: работодатель сам решает, что включить в соцпакет и от чего отказаться.
Социальный пакет — это определение простыми словами
Социальный пакет — это набор дополнительных благ, которые компания даёт работнику помимо оклада и обязательных гарантий. Обязательные гарантии — отпуск, больничный, оплата труда — прописаны в Трудовом кодексе и от соцпакета не зависят. Соцпакет начинается там, где работодатель добавляет что-то от себя.
В законе слова «соцпакет» нет: это слово из объявлений о вакансиях и разговоров на собеседовании. Поэтому состав у каждой компании свой, и одинакового «стандартного» соцпакета не существует.
Предоставлять соцпакет работодатель не обязан: это его решение и его деньги. Так же свободно он может добавить новую льготу или убрать прежнюю, если порядок не закреплён в документах.
Что входит в соцпакет на работе
- Добровольное медицинское страхование — полис с поликлиникой, стоматологией или госпитализацией сверх полиса ОМС.
- Доплата к больничному до оклада или среднего заработка: по закону пособие зависит от стажа и среднего заработка, а компания добавляет разницу.
- Оплата питания — обед в офисе, компенсация кафе или продуктовый набор.
- Негосударственное пенсионное страхование: компания перечисляет взносы на будущую пенсию работника.
- Оплата обучения: курсы, повышение квалификации, второе образование за счёт компании.
- Оплата проезда до работы и обратно или служебный транспорт.
- Оплата путёвок в санатории и дома отдыха, билеты на детские ёлки и подарки.
- Оплата детского сада и спортивных секций для работников и их детей.
- Жильё для иногородних работников: общежитие, квартира или компенсация аренды.
Чем соцпакет отличается от гарантий Трудового кодекса
Трудовой кодекс обязывает работодателя платить зарплату, давать отпуск, оплачивать больничный и соблюдать условия труда. Это не соцпакет, а минимум, который получает любой работник по закону. Соцпакет — всё, что сверх этого минимума.
Поэтому фраза «полный соцпакет по ТК РФ» в объявлении ничего не обещает: гарантии Трудового кодекса и так обязательны. Смотреть надо на то, что компания добавляет к ним.
Что значит полный соцпакет
«Полный соцпакет» — выражение из вакансии, а не юридический термин. За ним может стоять и широкий набор льгот, и один полис ДМС, и ничего кроме обязательных гарантий.
Чтобы понять, что значит полный соцпакет в конкретной компании, просят список льгот письменно: какие именно, на какую сумму, кому положены и на какой срок. Если списка нет, «полный» — просто слово.
Как соцпакет закрепляют за работником
Состав льгот фиксируют в коллективном договоре или прямо в трудовом договоре. Условие трудового договора меняется по соглашению сторон (статья 72 Трудового кодекса), а в одностороннем порядке — только по статье 74: при изменении организационных или технологических условий труда и с письменным уведомлением работника не позднее чем за два месяца. Трудовую функцию менять нельзя.
Часть льгот оформляют отдельными документами: полисом ДМС, договором с санаторием, приказом о компенсации. Тогда действует то, что написано в этих документах, а не рекламный текст вакансии.
Работнику стоит держать при себе свой экземпляр трудового договора и документов на льготы: по ним видно, что компания обязалась дать и на какой срок.
Частые вопросы
Соцпакет — это то же самое, что социальный пакет?
Да. «Соцпакет» — сокращение от «социальный пакет», смысл один: льготы и выплаты работнику сверх обязательных гарантий.
Обязан ли работодатель давать соцпакет?
Нет. Трудовой кодекс такого понятия не содержит, и предоставление соцпакета — решение работодателя, связанное с его финансовыми возможностями. Обязательны только гарантии самого Трудового кодекса.
Что такое соцпакет на работе и что в него входит чаще всего?
Чаще всего в него включают ДМС, доплату к больничному, оплату питания и обучения. Дальше набор зависит от компании: путёвки, жильё, пенсионные взносы, детский сад, спорт.
Можно ли лишиться соцпакета?
Льготу из трудового договора снимают по соглашению сторон либо в порядке статьи 74 Трудового кодекса: при изменении организационных или технологических условий труда, с письменным уведомлением работника не позднее чем за два месяца. Трудовую функцию менять нельзя. Льготы, которые держатся только на приказе или устной договорённости, компания может отменить.
Входит ли в соцпакет оплата больничного?
Сам больничный — гарантия закона, а не соцпакет. Соцпакетом будет доплата до оклада или среднего заработка сверх того, что насчитали по закону.
Как проверить соцпакет до подписания договора?
Попросить список льгот письменно и сверить его с текстом трудового договора и коллективного договора. Если в договоре льготы нет, а обещают её на словах, проверить обещание будет нечем.
Когда считаете, во что обходится соцпакет
Чтобы видеть, сколько стоит каждая льгота и что она даёт бизнесу
ДМС, питание, обучение и доплаты к больничному — это расходы на годы вперёд, и они складываются с окладами в стоимость каждого сотрудника.
Я собираю финансовую модель, в которой видно, как такой набор льгот отражается на прибыли и деньгах компании и какие решения он позволяет принять, ещё до того как льготу ввели.