Что значит по совместительству
Коротко
По совместительству — это значит, что человек выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время. Работа может быть у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого (внешнее). В договоре обязательно пишут, что работа является совместительством.
Что значит по совместительству по Трудовому кодексу
Совместительство — это не подработка по устной договорённости и не подряд. Это полноценные трудовые отношения: отдельный трудовой договор, запись в трудовой книжке (по желанию работника), оплата и социальные гарантии. Определение даёт статья 282 Трудового кодекса: работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время на условиях трудового договора.
Количество работодателей законом не ограничено: человек может совместительствовать у одного или нескольких работодателей. Работа может быть и у того же работодателя, что и основная, — тогда это внутреннее совместительство.
Совместительство и совмещение: в чём разница
| Совместительство | Совмещение | |
|---|---|---|
| Что делает работник | Другую работу в свободное от основной время | Дополнительную работу по другой должности в основное рабочее время |
| Договор | Отдельный трудовой договор | Отдельный договор не нужен, оформляют соглашением к основному |
| Оплата | За фактически отработанное время или за объём работы | Доплата к основному окладу |
| Учёт времени | Отдельно от основной работы | В пределах основного рабочего времени |
Сколько часов можно работать по совместительству
- Не больше четырёх часов в день — это общее правило статьи 284 Трудового кодекса.
- В дни, когда по основной работе человек свободен, он может работать по совместительству полный рабочий день или смену.
- За учётный период (как правило, за месяц) время работы по совместительству не должно превышать половины месячной нормы рабочего времени по основной работе.
- Для отдельных категорий работников закон делает исключения: например, для тех, у кого по основной работе сокращённое рабочее время.
Как оплачивают и оформляют
Труд совместителя оплачивают пропорционально отработанному времени или по выработке — в зависимости от того, как установлена оплата в договоре. Отпуск по совместительству предоставляют одновременно с отпуском по основной работе, даже если совместитель ещё не отработал положенные месяцы.
В трудовом договоре обязательно указывают, что работа является совместительством. Без этой фразы оформление будет юридически некорректным. Запись о совместительстве в трудовую книжку вносят по желанию работника.
Кому нельзя работать по совместительству
Совместительство запрещено лицам до 18 лет и работникам на тяжёлых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Запрет действует и для водителей, если вторая работа тоже связана с управлением транспортом.
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юрлица — собственника или уполномоченного им органа. Внутреннее совместительство у того же работодателя такого разрешения не требует. Входить в органы надзора и контроля этой организации руководитель не вправе. Отдельные ограничения есть для государственных и муниципальных служащих, судей, прокуроров и некоторых других категорий.
Частые вопросы
Обязательно ли сообщать основному работодателю о второй работе?
Нет, закон этого не требует. Работодатель не вправе запретить работнику совместительствовать, если тот не относится к категориям, для которых совместительство запрещено.
Можно ли работать по совместительству полный день?
Общее правило — не больше четырёх часов в день, а за месяц (другой учётный период) — не больше половины нормы рабочего времени. Полный рабочий день или смену по совместительству можно и в дни, свободные от основной работы, а также без соблюдения этих лимитов, если по основной работе установлено сокращённое рабочее время либо работа приостановлена или работник отстранён из-за задержки зарплаты свыше 15 дней.
Платят ли больничные совместителю?
Да, если совместитель работает по трудовому договору. Пособие назначают с учётом заработка у тех работодателей, где он трудится, по правилам, установленным для совместителей.
Нужна ли запись в трудовую книжку о совместительстве?
Запись вносят по желанию работника. Если он не принёс заявление, работодатель запись о совместительстве не делает.
Когда в компании появляются совместители
Чтобы не запутаться в часах, оплате и документах
Совместители усложняют учёт: у каждого свой график, отдельный договор и ограничение по часам. Ошибки в оформлении приводят к спорам с инспекцией труда и переплатам.
Я помогаю собственникам навести порядок в кадровых документах и настроить учёт так, чтобы совместители не создавали лишней работы. Начинаю с аудита того, как оформлены договоры и как считается оплата.