Что такое шестидневка
Коротко
Шестидневка — это шестидневная рабочая неделя: шесть рабочих дней и один выходной день. Её устанавливают там, где нельзя остановить работу на два дня подряд, — в торговле, на производстве с непрерывным циклом, в сфере услуг. Режим работы прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка и в трудовом договоре.
Шестидневка по Трудовому кодексу
Статья 100 Трудового кодекса называет три вида рабочей недели: пятидневную с двумя выходными, шестидневную с одним выходным и рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Пятидневка — общий случай, шестидневку вводят, когда характер работы не даёт устроить два выходных подряд.
Продолжительность рабочего времени от вида недели не зависит: норма — не больше 40 часов в неделю (статья 91 ТК). При шестидневке эти часы распределяют на шесть дней, поэтому рабочий день короче, чем при пятидневке. Перед выходным днём смена при шестидневке длится не больше 5 часов (статья 95 ТК).
Выходной при шестидневной неделе — как правило, воскресенье. Второй выходной не появляется: он и есть то, что отличает шестидневку от пятидневки.
Почему при шестидневке меньше выходных
В неделе семь дней. Пятидневка забирает пять рабочих дней и оставляет два выходных, шестидневка забирает шесть и оставляет один. Это не ужесточение ради ужесточения: 40 часов рабочего времени нужно куда-то разложить, и при шести рабочих днях на каждый приходится меньше часов, чем при пяти.
Поэтому шестидневка не означает, что человек работает больше часов. Она означает, что те же часы он проводит на работе в шесть заходов, а не в пять, и отдыхает один день в неделю вместо двух.
Шестидневка и переносы рабочих дней
| Шестидневка | Шестидневная рабочая неделя из-за переноса | |
|---|---|---|
| Что это | Постоянный режим работы, прописанный в правилах распорядка | Разовая неделя, когда рабочий день перенесли на субботу ради длинных праздников |
| Сколько длится | Весь срок действия трудового договора или до изменения режима | Одну неделю в календаре |
| Выходные | Один выходной в неделю | Два выходных, как при обычной пятидневке, но один из них стал рабочим |
| Норма часов | 40 часов в неделю, распределённые на шесть дней | Та же месячная норма, что и без переноса |
Что важно знать работнику и работодателю
- Рабочий день перед выходным при шестидневке — не больше 5 часов (статья 95 ТК).
- Работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере; по желанию работника вместо повышенной оплаты ему могут дать другой день отдыха, но тогда работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (статья 153 ТК).
- Сверхурочная работа с 1 сентября 2026 года — не больше 4 часов в день и 120 часов в год. Коллективный договор или отраслевое соглашение может поднять годовой предел до 240 часов, но для отдельных категорий предел остаётся 120 часов. Работа сверх 120 часов допускается с письменного согласия работника и с соблюдением дополнительных условий статьи 99 ТК.
- Отпуск считается в календарных днях и от вида рабочей недели не зависит: при пятидневке и шестидневке предоставляют 28 календарных дней отпуска. Нерабочие праздничные дни, пришедшиеся на его период, в эти 28 дней не входят.
- Режим работы можно изменить по соглашению сторон, а при изменении организационных или технологических условий труда — в одностороннем порядке, письменно предупредив работника не позднее чем за два месяца; согласия работника не требуется, но несогласному предлагают другую работу, а при её отсутствии увольняют по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК (статья 74 ТК).
Частые вопросы
Шестидневка и шестидневная рабочая неделя — это одно и то же?
Да. Шестидневка — разговорное сокращение от «шестидневная рабочая неделя». В Трудовом кодексе используется полное название.
Введут ли шестидневку в России в 2026 году?
Нет. В 2026 году для работающих по пятидневке в производственном календаре нет ни одной недели, когда пришлось бы трудиться шесть дней подряд. Предложение перейти на шестидневку с 12-часовыми сменами, прозвучавшее весной 2026 года, осталось предложением: законопроектов о таком переходе в Госдуму не внесено.
Сколько выходных при шестидневной рабочей неделе?
Один — как правило, воскресенье. Второй выходной при шестидневке не положен, потому что шесть дней недели уже заняты работой.
Можно ли работать больше 40 часов в неделю при шестидневке?
Нормальная продолжительность рабочего времени — не больше 40 часов в неделю. При суммированном учёте в отдельную неделю часов может быть больше, если соблюдена норма за учётный период. Сверхурочную работу определяют по статье 99 ТК: обычно это не больше 4 часов в день и 120 часов в год. При соблюдении условий статьи годовой предел можно увеличить до 240 часов, но для отдельных категорий он остаётся 120 часов.
Как оплачивают субботу при шестидневке?
Суббота при шестидневке обычно рабочий день, поэтому её оплачивают как обычную смену. Если на субботу приходится нерабочий праздничный день и сотрудник работает, оплату рассчитывают по статье 153 ТК. Работа в выходной тоже оплачивается по этой статье.
Можно ли перевести компанию с пятидневки на шестидневку?
Да. Если режим закреплён в трудовом договоре, его можно изменить по письменному соглашению с работником. Когда прежние условия нельзя сохранить из-за организационных или технологических изменений, работодатель может изменить их по статье 74 ТК: предупредить работника письменно не позднее чем за два месяца. Несогласному работнику предлагают другую имеющуюся подходящую работу; при её отсутствии трудовой договор прекращают по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК.
Когда меняете режим работы в компании
Чтобы решение о режиме работы было посчитано в деньгах
Переход на шестидневку или отказ от неё меняет не только календарь, но и расходы на людей: сколько стоит час работы, сколько смен нужно закрыть, что будет с выручкой и прибылью при новом графике.
Я собираю финансовую модель бизнеса, в которой видно, что станет с прибылью и деньгами при смене режима работы, до того как менять правила внутреннего трудового распорядка.