Что такое сдельно
Коротко
Сдельно — значит платить за объём работы, а не за проведённое на работе время. Работник получает деньги за каждую изготовленную деталь, собранный станок, обработанный заказ или оказанную услугу по установленной расценке. Сколько сделал — столько и заработал.
Как устроена сдельная оплата
Основа сдельной оплаты — две величины. Норма выработки — сколько продукции, операций или услуг работник обязан сделать за день, неделю или месяц. Сдельная расценка — сколько рублей платят за каждую единицу. Заработок при прямой сдельной системе — это расценка, умноженная на количество сделанного.
Чтобы система работала, работодатель устанавливает нормы выработки и сдельные расценки, прописывает объём работ в трудовом договоре или приложении к нему и обеспечивает исправное оборудование, инструменты и материалы. Условия оплаты труда закрепляют в Положении об оплате труда, коллективном договоре или трудовом договоре — статья 135 Трудового кодекса относит установление систем оплаты труда к локальным актам работодателя.
Количество сделанного считают по первичным документам: наряду, ведомости, путевому листу или акту выполненных работ. Без такого учёта сдельная оплата превращается в спор о цифрах.
Как рассчитать расценку
Расценку считают от нормы выработки и ставки за единицу времени. Если работник за час по норме делает определённое число изделий, расценка за изделие — часовая ставка, делённая на это число. Если норма задана на смену, делят сменную ставку на сменную выработку.
Второй путь — от трудоёмкости: сколько времени по нормативу уходит на одну операцию, умножить на ставку за это время. Оба пути дают одну и ту же расценку, если нормы времени и выработки согласованы между собой.
Расценку фиксируют в локальном акте и в трудовом договоре. Менять её задолго до того, как изменились нормы или условия работы, нельзя: по соглашению сторон условия оплаты труда меняют с любой согласованной даты, а по инициативе работодателя при изменении организационных или технологических условий труда — с письменным предупреждением работника не позднее чем за 2 месяца, о введении новых норм труда — также не позднее чем за 2 месяца (статьи 72, 74 и часть 2 статьи 162 Трудового кодекса).
Сдельная и повременная оплата
| Сдельная | Повременная | |
|---|---|---|
| За что платят | За объём сделанного | За отработанное время |
| Что нужно считать | Нормы выработки, расценки, количество по первичным документам | Табель и оклад или часовую ставку |
| Где сильнее мотивация к количеству | Выше: заработок растёт вместе с выработкой | Ниже: время оплачивается независимо от объёма |
| Риск | Погоня за количеством в ущерб качеству, если качество не учтено в расценке или премии | Одинаковая оплата при разной выработке |
| Кому подходит | Там, где результат можно посчитать в штуках, операциях или заказах | Там, где объём работы от работника не зависит или его трудно измерить |
Виды сдельной системы
- Прямая сдельная — заработок равен расценке, умноженной на количество сделанного.
- Сдельно-премиальная — та же сдельная зарплата плюс премия за качество, отсутствие брака, сроки.
- Сдельно-прогрессивная — в пределах нормы платят по обычной расценке, сверх нормы — по повышенной.
- Косвенно-сдельная — заработок вспомогательных работников зависит от выработки тех, кого они обслуживают.
- Аккордная — платят за законченный объём работ целиком, например за ремонт узла или сборку партии.
- Процент от выручки — разновидность сдельной для продавцов и менеджеров: заработок зависит от суммы проданного.
Сдельно-прогрессивная оплата труда простыми словами
При сдельно-прогрессивной системе расценка растёт вместе с выработкой. В пределах нормы единица продукции оплачивается по одной расценке, а всё, что сделано сверх нормы, — по другой, повышенной. Работнику выгодно перевыполнять норму, а работодателю — что сверхплановый объём стоит дороже, но появляется только тогда, когда он реально нужен.
Главное — заранее и точно определить, от какого рубежа начинается повышенная расценка и насколько она выше. Если базу прогрессии задать нечётко, расчёт заработка превращается в спор. Обычно за базу берут норму выработки или плановый объём на месяц, а шкалу повышенных расценок прописывают в Положении об оплате труда.
Прогрессия должна опираться на экономику: повышенная расценка окупается, только если дополнительный объём приносит бизнесу больше, чем стоит доплата за него. Поэтому ставку прогрессии считают от маржи, которую добавляет сверхплановый выпуск.
Частые вопросы
Может ли сдельная зарплата быть ниже МРОТ?
Ежемесячная зарплата работника, который полностью выполнил нормы труда, не может быть ниже гарантированного минимума — на это указывают разъяснения по применению статей 135, 160 и 162 Трудового кодекса. При невыполнении норм труда по вине работодателя оплата — не ниже среднего заработка работника, рассчитанного пропорционально фактически отработанному времени; по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, — не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанной пропорционально отработанному времени. Оплата строго по фактической выработке действует, когда нормы не выполнены по вине работника.
Обязателен ли оклад при сдельной оплате?
Нет. Сдельная оплата может применяться без фиксированного оклада: заработок считается от объёма. При этом гарантия минимальной месячной зарплаты при полной выработке сохраняется.
Что нужно, чтобы ввести сдельную оплату
Установить нормы выработки и сдельные расценки, прописать объём работ в трудовом договоре или приложении к нему, закрепить систему в Положении об оплате труда или коллективном договоре и наладить учёт выработки по нарядам, ведомостям или актам.
Как сдельная оплата связана с качеством
Напрямую, если качество заложено в систему: премия за отсутствие брака, пониженная расценка за переделку, приёмка по акту. При чистой прямой сделке работник заинтересован только в количестве, поэтому качество контролируют отдельно.
Чем сдельно-прогрессивная отличается от сдельно-премиальной
Премиальная платит одинаковую расценку за всю выработку и добавляет премию за результат. Прогрессивная меняет саму расценку: за единицы сверх нормы платят дороже.
Можно ли изменить расценку задним числом
Нет. По соглашению сторон условия оплаты труда меняют с любой согласованной даты, а по инициативе работодателя при изменении организационных или технологических условий труда — с письменным предупреждением работника не позднее чем за 2 месяца, о введении новых норм труда — также не позднее чем за 2 месяца (статьи 72, 74 и часть 2 статьи 162 Трудового кодекса). Новая расценка действует с даты, о которой договорились или которую указали в уведомлении.
Читать в журнале
Когда решаете, платить за штуки или за время
Чтобы видеть, во что обходится расценка
Сдельная расценка — это расход в себестоимости каждой единицы. Прежде чем её ставить, нужно знать, сколько бизнес зарабатывает на товаре, заказе или клиенте после всех затрат, включая зарплату.
Я считаю юнит-экономику по каждому товару, услуге и каналу: видно, какая расценка окупается, а какая съедает маржу.