Что такое СДЗ
Коротко
СДЗ — средний дневной заработок. Это заработок за расчётный период, поделённый на дни этого периода. По нему считают отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск, больничный, декретные, оплату командировок и выходное пособие. Одна и та же аббревиатура означает разные цифры: делитель и состав заработка зависят от того, что именно оплачивают.
Расшифровка СДЗ: где встречается
СДЗ расшифровывается как средний дневной заработок. Это не оклад и не дневная ставка: сумму берут из фактического заработка за расчётный период и делят на дни этого периода по правилам конкретного случая.
Аббревиатура встречается в расчётах отпускных, компенсации при увольнении, пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, оплаты командировок и выходного пособия при сокращении. В расчётных листках её обычно не печатают — она живёт в записках-расчётах и внутренних таблицах бухгалтерии.
Три разных СДЗ
| Отпускные | Больничный | Командировка | |
|---|---|---|---|
| Расчётный период | 12 календарных месяцев перед месяцем отпуска | 2 календарных года перед годом болезни | 12 месяцев перед месяцем командировки |
| Делитель | 29,3 за полный месяц; неполные месяцы — по календарным дням | 730 | Фактически отработанные дни |
| Что берут в заработок | Выплаты по системе оплаты труда, кроме исключённых периодов | Доход, облагаемый взносами, в пределах базы каждого года | Заработок за отработанные дни с премиями |
| Что не берут | Больничные, отпускные, декретные, простой, отпуск без оплаты | Только дни приостановления трудового договора по статье 351.7 Трудового кодекса; суммы больничных, декрета и отпуска по уходу в доход не входят | Дни и суммы, исключённые из расчётного периода |
| Чем умножают | Календарные дни отпуска | Календарные дни болезни и процент по стажу | Оплачиваемые рабочие дни |
Правила, которые задают цифру
- Отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск считаются по Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540. Оно действует с 01.09.2025 и заменило прежнее Положение № 922.
- По тому же Положению считают средний заработок для командировки, простоя и выходного пособия: там делят на фактически отработанные дни, а не на 29,3.
- Больничный и декретные считаются по Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ, но делители разные. Для больничного доход за два года делят на 730; из делителя вычитают только дни приостановления трудового договора по статье 351.7 Трудового кодекса и госслужбы по статье 53.1 закона № 79-ФЗ. Для декретных делят на календарные дни этих двух лет за вычетом больничных, декрета и отпуска по уходу: для 2026 года знаменатель — 731 день минус исключённые периоды. В обоих случаях доход каждого года не выше предельной базы взносов.
- Из расчётного периода для отпускных исключают время и суммы за него: сохранённый средний заработок, больничные и декретные, простой, забастовку, дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами.
- Не входят в заработок выплаты социального характера: материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения.
- Премии учитывают по особым правилам: ежемесячные — не больше одной за показатель в месяц, годовая за прошлый год — независимо от даты начисления. При неполном расчётном периоде премии учитывают пропорционально отработанному времени, кроме уже начисленных с его учётом.
Почему цифры расходятся
Один и тот же месяц даёт разный СДЗ в разных расчётах. Для отпускных делят на 29,3 — среднее число календарных дней в месяце, поэтому в цифре участвуют выходные. Для командировки берут только отработанные дни, и делитель выходит меньше, а сам СДЗ — больше. Для больничного делят на 730 независимо от того, сколько человек болел и отдыхал, зато заработок ограничен базой взносов каждого года.
Отсюда типичная ошибка: посчитать СДЗ один раз и применить ко всем выплатам. Проверять нужно не только цифру, но и то, по какому правилу она получена.
Частые вопросы
СДЗ и средний заработок — это одно и то же?
Средний дневной заработок — частный случай среднего заработка, когда его считают за день. Для суммированного учёта рабочего времени берут средний часовой заработок, а для выходного пособия — средний месячный: средний дневной умножают на среднее число рабочих дней в месяце.
Входят ли в СДЗ премии?
Да, но по правилам. Ежемесячную премию берут не больше одной за каждый показатель в каждом месяце периода, годовую за прошлый год — независимо от даты начисления. Если период отработан не полностью, премии учитывают пропорционально отработанному времени; премии, уже начисленные за фактически отработанное время в периоде, повторно не уменьшают.
Включают ли в СДЗ больничные и отпускные?
При расчёте отпускных, командировок и выходного пособия — нет: время и суммы за него исключают из расчётного периода. Для больничного дни болезни и декрета из делителя не вычитают: из 730 вычитают предусмотренные законом дни приостановления трудового договора или госслужбы. Для пособия по беременности и родам из календарных дней расчётного периода исключают, в частности, дни болезни, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком.
Как считать СДЗ, если месяц отработан не полностью?
Для отпускных дни неполного месяца считают так: 29,3 делят на календарные дни месяца и умножают на календарные дни, приходящиеся на отработанное время. Дальше заработок делят на сумму 29,3 за полные месяцы и полученные дни неполных. Для командировки проще: делят заработок на фактически отработанные дни за 12 месяцев.
Влияет ли повышение окладов на СДЗ?
Да. Если оклады повысили всем работникам организации, филиала или структурного подразделения, средний заработок пересчитывают по правилам Положения № 540. Порядок зависит от того, когда произошло повышение. Без индексации СДЗ окажется заниженным.
Может ли СДЗ быть ниже МРОТ?
Средний месячный заработок при полной норме рабочего времени не может быть ниже МРОТ: иначе расчёт ведут от минимального размера оплаты труда. Для больничного есть отдельный минимум — средний дневной заработок из МРОТ за два года.
Когда цифра в расчёте не сходится
Разобрать расчёт по шагам и найти, откуда взялась сумма
Средний дневной заработок легко посчитать не по тому правилу: взять 29,3 для командировки, забыть исключить больничные из периода или учесть премии дважды. Ошибка в одной цифре тянет за собой отпускные, пособия и расчёты при увольнении.
Я нахожу в вашей работе рутину, которую выгодно отдать программам, подключаю ИИ к вашим CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов и денег освободилось, — в том числе на сверках и отчётах по зарплате.