Без отрыва от производства: что значит
Коротко
Без отрыва от производства — значит, что человек не освобождается от своей работы: он продолжает выполнять трудовые обязанности и параллельно учится, проходит практику или лечение. Своего срока и отдельного договора такой формат не требует — он определяется тем, что рабочее место и обязанности за человеком сохраняются.
Откуда взялось выражение
Оборот пришёл из кадрового и производственного языка: «направить на обучение без отрыва от производства», «повысить квалификацию без отрыва», «пройти практику без отрыва». Во всех случаях смысл один: сотрудника не снимают с участка, из цеха или из отдела, и работа идёт своим ходом.
В Трудовом кодексе прямо этот оборот не расшифрован. Статья 187 ТК РФ говорит о гарантиях тем, кого работодатель направляет на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование: за ними сохраняют место работы и средний заработок, когда учёба идёт с отрывом от работы. Отсюда и пошло деление на учёбу с отрывом и без отрыва.
В документах Социального фонда России оборот встречается и в другом смысле: лечение в санатории-профилактории без отрыва от производства, то есть без освобождения от работы. Так что «без отрыва» — не про учёбу только, а про любой процесс, который человек проходит, продолжая работать.
Три формата: без отрыва, с частичным отрывом и с полным
| Без отрыва | С частичным отрывом | С отрывом | |
|---|---|---|---|
| Что с работой | Обязанности выполняются как обычно | Часть дня работа, часть — учёба | От обязанностей освобождают |
| Что платят | Зарплату за фактически отработанное время | Зарплату за отработанные часы, за учебные — по договорённости | Средний заработок за все дни учёбы |
| Место работы | Сохраняется | Сохраняется | Сохраняется |
| Кто платит за учёбу | Работодатель, если направил сам | По договорённости | Работодатель, если направил сам |
Что платят работнику
При учёбе без отрыва от производства человек продолжает работать, поэтому за отработанное время ему платят обычную зарплату. Средний заработок за время обучения с отрывом от работы по статье 187 ТК РФ в этом случае не сохраняется. Но это не отменяет учебных гарантий: если работник впервые получает высшее образование по имеющей государственную аккредитацию программе заочно или очно-заочно и успешно её осваивает, ему положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка — 40 календарных дней на первом и втором курсах вуза и 50 дней на последующих, — а перед государственной итоговой аттестацией по желанию работника сокращают рабочую неделю на условиях статьи 173 ТК РФ. Для оформления нужны заявление и справка-вызов учебного заведения.
Оплата стоимости самого обучения статьёй 187 ТК РФ не регулируется: норма сохраняет место работы и средний заработок на время обучения с отрывом и оплачивает командировочные расходы, если учёба проходит в другой местности. Стоимость обучения при направлении работника следует из договора работодателя с образовательной организацией и ученического договора с работником, в том числе стипендия на период ученичества.
Формат с частичным отрывом Трудовым кодексом отдельно не урегулирован. Роструд в разъяснении указал, что гарантий, положенных при обучении с отрывом, в этом случае нет. Выплаты за учебные часы определяют соглашение сторон, локальный акт или ученический договор; обязательной нижней границы «не ниже, чем при обучении с отрывом» закон не устанавливает, её можно только закрепить в договоре с работником.
Где встречается на практике
- Повышение квалификации и курсы: сотрудник учится вечерами или дистанционно, днём работает.
- Второе образование и профессиональная переподготовка за счёт работодателя или самого работника.
- Производственная практика студентов: если со студентом заключён трудовой договор, он работник, и практика идёт без отрыва от его работы.
- Наставничество: опытного сотрудника назначают руководителем практики от организации, и он ведёт студента, не оставляя своих обязанностей.
- Лечение в санатории-профилактории организации: процедуры проходят до или после смены, без освобождения от работы.
- Подготовка документов для пенсии: человек собирает их, продолжая работать.
Как оформить поручение
Когда работнику добавляют работу — руководство практикой, наставничество, — это дополнительная работа без освобождения от основной. Её оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом, а труд оплачивают. Так разбирает этот случай разъяснение для кадровиков: должность наставника в штатное расписание вводить не обязательно, доплату устанавливают за счёт фонда оплаты труда организации.
Со студентом проводят вводный и первичный инструктаж по охране труда в общем порядке. Руководителю практики стоит провести внеплановый инструктаж: на время руководства у него меняются трудовые обязанности.
Если работник учится по профилю своей должности, его работу по этой должности засчитывают как практику, и от организации требуется подписать дневник и оформить характеристику. Если обучение не по профилю и договора с учебным заведением нет, обязанности организовывать практику у работодателя нет.
Частые вопросы
Без отрыва от производства — это с сохранением зарплаты или без?
Зарплата сохраняется в том смысле, что человек продолжает работать и получает за отработанное время. Средний заработок, который положен при направлении на обучение с отрывом от работы, в этом случае не выплачивают. Но учебный отпуск с сохранением среднего заработка и сокращённая рабочая неделя с сохранением 50 % среднего заработка перед государственной итоговой аттестацией предоставляются при условиях, установленных Трудовым кодексом: они зависят от уровня и формы обучения, аккредитации и успешного освоения программы, а образование соответствующего уровня по общему правилу получают впервые.
Обязан ли работодатель оплачивать учёбу без отрыва от производства?
Оплата стоимости обучения статьёй 187 ТК РФ не установлена: норма сохраняет место работы и средний заработок на время обучения с отрывом и оплачивает командировочные расходы, если учёба проходит в другой местности. Стоимость обучения при направлении работника следует из договора с образовательной организацией и ученического договора с работником, в том числе стипендия на период ученичества.
Можно ли учиться без отрыва от производства по своей инициативе?
Да. Тогда учёбу человек организует и оплачивает сам, а работа идёт обычным порядком. Работодатель вправе поддержать такое обучение, но обязанности оплачивать его у него нет. Учебные отпуска и сокращённое время перед государственной итоговой аттестацией при совмещении работы с образованием от инициативы работодателя не зависят.
Считается ли рабочее время учебой?
При формате без отрыва учебные часы не заменяют рабочие: человек выполняет обязанности, а учится вне их. В табеле учёта рабочего времени для сокращённой продолжительности работы обучающимся без отрыва от производства с частичным сохранением зарплаты предусмотрен отдельный код — УВ.
Что значит обучение с частичным отрывом от производства?
Часть рабочего дня человек работает, часть — учится. Трудовым кодексом этот формат отдельно не урегулирован; по разъяснению Роструда гарантии обучения с отрывом здесь не действуют. Выплаты за учебные часы определяют соглашение сторон, локальный акт или ученический договор — обязательной нижней границы закон не устанавливает.
Чем отличается от обучения с отрывом от производства?
При обучении с отрывом работника освобождают от обязанностей, за ним сохраняют место работы и средний заработок. При обучении без отрыва он продолжает работать и получает зарплату за фактически отработанное время.
Читать в журнале
Когда обучение без отрыва держится на одном человеке
Чтобы знания остались в компании, а не ушли с наставником
Пока опытный сотрудник ведёт новичков между сменами, работа идёт. Но знания живут в его голове: он уйдёт — и учить будет некому и не по чему.
Я разбираю бизнес-процессы компании и описываю их так, чтобы работа не зависела от одного человека: что делать, в каком порядке и как проверить результат.