Заключение и прекращение трудового договора кратко

Коротко

Заключение трудового договора — это письменное соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по должности, а работодатель — предоставить работу и платить зарплату. Прекращение — окончание этого договора по основаниям статьи 77 ТК РФ: соглашение сторон, истечение срока, инициатива работника или работодателя и другие.

Заключение трудового договора: что важно

Договор заключают в письменной форме в двух экземплярах — по одному для каждой стороны. В нём указывают место работы, трудовую функцию, дату начала, условия оплаты, режим труда и отдыха, гарантии и компенсации. Если работник фактически допущен к работе без договора, отношения считаются возникшими с этого дня.

Приём оформляют трудовым договором; приказ работодатель издаёт по своему решению. С 2021 года статья 68 ТК РФ не требует знакомить с приказом в трёхдневный срок. До подписания договора работник предъявляет паспорт, трудовую книжку и/или сведения о трудовой деятельности, документ о регистрации в системе индивидуального учёта, а в отдельных случаях — документы об образовании и медицинские заключения.

Документы при приёме на работу

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Трудовая книжка и/или сведения о трудовой деятельности, кроме первого трудоустройства.
Документ о регистрации в системе индивидуального учёта, включая электронный.
Документ об образовании и квалификации, если работа требует специальных знаний.
Справка о наличии или отсутствии судимости, если этого требует закон для данной должности.
Медицинское заключение, если работа требует обязательного медосмотра.

Прекращение трудового договора: основания

Общие основания перечислены в статье 77 ТК РФ. Договор прекращается по соглашению сторон, по истечении срока, по инициативе работника или работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и по другим основаниям, предусмотренным законом.

При увольнении по собственному желанию работник предупреждает работодателя письменно за две недели. Срок начинается на следующий день после получения заявления. До истечения срока работник вправе отозвать заявление, если на его место письменно не приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора.

Сравнение оснований увольнения

	По собственному желанию	По соглашению сторон	По инициативе работодателя
Статья ТК	п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80	п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78	ст. 81
Кто инициирует	Работник	Обе стороны	Работодатель
Предупреждение	За две недели	Дата по договорённости	За два месяца при сокращении, в других случаях — по закону
Выходное пособие	Не положено	Если записано в соглашении	Предусмотрено законом для отдельных оснований
Можно ли отозвать	До истечения срока, если письменно не приглашён работник, которому по закону нельзя отказать в заключении договора	Только по взаимному согласию	Работник не отзывает, но может оспорить

Оформление увольнения

Увольнение оформляют приказом. Работник знакомится с ним под подпись. В день увольнения ему выдают трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, а также производят окончательный расчёт: зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работник отсутствует или отказывается получить книжку, ему направляют уведомление о необходимости явиться или согласиться на пересылку почтой.

Запись в трудовую книжку вносят по формулировке закона со ссылкой на статью. При увольнении по соглашению сторон указывают пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Частые вопросы

Можно ли заключить трудовой договор без испытательного срока?

Да, испытание устанавливают по соглашению сторон. Если условие об испытании не включено в договор, работник принят без испытания.

Что делать, если работник не выходит на работу после подписания договора?

Работодатель вправе аннулировать трудовой договор, если работник не приступил к работе в день начала. Аннулированный договор считается незаключённым.

Какие выплаты положены при увольнении по сокращению численности?

При сокращении работника организации выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За период трудоустройства возможна выплата за второй месяц, а в исключительных случаях по решению службы занятости — за третий. Для отдельных территорий предусмотрены дополнительные гарантии.

Можно ли уволить работника за прогул?

Да, если он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд или в течение всего рабочего дня. Увольнение по этому основанию требует соблюдения процедуры: затребовать объяснение, составить акт.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Читать в журнале

Порядок в кадровых документах

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Кадровые документы, ответы на типовые вопросы сотрудников, напоминания о сроках — это рутина, которая съедает время. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина мешает продажам и управлению.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»