Задержка аванса на 1 день: чем грозит работодателю

Коротко

Аванс — это часть зарплаты за первую половину месяца, и срок её выплаты работодатель обязан установить сам: не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК). Просрочка даже на один день уже нарушение: работнику положена денежная компенсация по статье 236 ТК, а компании — штраф по статье 5.27 КоАП.

Что считается задержкой

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, конкретную дату устанавливают правила внутреннего трудового распорядка, коллективный или трудовой договор — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК). Если дата аванса в этих документах прошла, а деньги не пришли, просрочка началась — независимо от того, один это день или две недели.

Сроки выплаты устанавливает сама организация, поэтому проверять нужно не «общепринятое» число, а дату из своих документов. Если аванс выплачен позже этой даты хотя бы на день, нарушение уже есть, и дальше вопрос только в том, какие меры к работодателю применят.

Компенсация за задержку аванса по заработной плате

Статья 236 ТК обязывает работодателя при нарушении срока выплаты начислить проценты — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Дни считаются со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Компенсация начисляется независимо от вины работодателя: сослаться на то, что бухгалтер забыл или банк задержал платёж, и не платить нельзя.

Ключевая ставка с 27 июля 2026 года — 14,00 % (Банк России, решение от 24.07.2026). Для расчёта берут ставку, действовавшую в дни просрочки; если в периоде просрочки ставка менялась, считают по каждой ставке отдельно. Коллективным или трудовым договором размер компенсации можно поднять — ниже установленного законом минимума он быть не может.

Компенсацию платят вместе с задержанной суммой, отдельного заявления от работника не требуется. Если работник обратится в суд или трудовую инспекцию, помимо процентов придётся заплатить штраф.

Какие меры применяют к работодателю

Материальная ответственность по статье 236 ТК: проценты не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки — начисляются автоматически при любой задержке, включая однодневную.
Административная ответственность по статье 5.27 КоАП: за первое нарушение — предупреждение или штраф для должностного лица от 10 000 до 20 000 ₽, для индивидуального предпринимателя от 1 000 до 5 000 ₽, для организации от 30 000 до 50 000 ₽.
Повторное нарушение по статье 5.27 КоАП: для должностного лица штраф от 20 000 до 30 000 ₽ или дисквалификация от одного года до трёх лет, для предпринимателя от 10 000 до 30 000 ₽, для организации от 50 000 до 100 000 ₽.
Дисциплинарная ответственность ответственного работника: замечание, выговор или увольнение, если обязанность соблюдать сроки выплаты записана в его трудовом договоре или должностной инструкции и нарушение подтверждено документально.
Уголовная ответственность по статье 145.1 УК наступает за более длительную просрочку, чем один день: частичная невыплата свыше трёх месяцев или полная свыше двух месяцев.

Когда одного дня мало для уголовной ответственности

Задержка аванса на один день до уголовной ответственности не доводит. Статья 145.1 УК связывает её с частичной невыплатой зарплаты свыше трёх месяцев или полной невыплатой свыше двух месяцев, совершёнными из корыстной или иной личной заинтересованности. Однодневная просрочка под эти признаки не попадает.

Административная и материальная ответственность наступают при любой просрочке, поэтому однодневная задержка — это уже риск штрафа и процентов, а не «ничего страшного».

Что сделать, если аванс уже задержан

Выплатить задержанную сумму и начислить компенсацию по статье 236 ТК за все дни просрочки, включая день фактической выплаты. В расчётном листке компенсацию показывают отдельной строкой, чтобы работник видел, что она начислена.

Проверить даты выплаты в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовых договорах: если там стоит формулировка «до 20-го числа» или другой расплывчатый срок, её нужно заменить на конкретную дату. Нечёткая формулировка не отменяет обязанности платить в срок и в споре не защищает.

Если после наказания за такое нарушение просрочка повторится, по части 7 статьи 5.27 КоАП возможны повышенные штрафы, а для должностного лица — штраф или дисквалификация — поэтому разовую ошибку дешевле закрыть сразу: выплатой и компенсацией.

Частые вопросы

Грозит ли что-то за задержку аванса на один день?

Да. Работнику положена компенсация по статье 236 ТК не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки, а организации — предупреждение или штраф по статье 5.27 КоАП: должностному лицу от 10 000 до 20 000 ₽, организации от 30 000 до 50 000 ₽.

Нужно ли платить компенсацию, если задержка произошла не по вине работодателя?

Да. Статья 236 ТК обязывает начислить проценты при нарушении срока независимо от вины работодателя. Причину задержки можно указать в объяснениях, но от обязанности заплатить компенсацию она не освобождает.

Может ли работник уволиться из-за задержки аванса?

Да, если работодатель задержал выплату более чем на 15 дней, работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (статья 142 ТК). Однодневная задержка такого права не даёт.

Когда наступает уголовная ответственность за невыплату зарплаты?

По статье 145.1 УК — при частичной невыплате свыше трёх месяцев или полной невыплате свыше двух месяцев, совершённых из корыстной или иной личной заинтересованности. За задержку на один день уголовной ответственности нет.

Как считаются дни просрочки?

Со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Если выплата должна была прийти 25-го, а пришла 26-го, просрочка — один день.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Рутина съедает время, а сроки выплат горят

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Платёжный календарь, напоминания о сроках, ответы сотрудникам на одни и те же вопросы о выплатах — это часы, которые уходят каждый месяц. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»