Выгодные месяцы для отпуска в 2024

Коротко

Выгодный для отпуска месяц — тот, в котором рабочих дней больше, а нерабочих праздников меньше. Отпускные считают по календарным дням, а зарплату — по рабочим, поэтому отпуск в коротком месяце с праздниками уменьшает доход за этот месяц.

Почему месяц отпуска вообще влияет на деньги

Отпускные и зарплата считаются по-разному. Отпускные — это средний дневной заработок, умноженный на календарные дни отпуска. Заработок за 12 календарных месяцев перед месяцем начала отпуска делят на 12 и на 29,3, если все месяцы расчётного периода отработаны полностью.

А зарплату платят за рабочие дни. В месяце, где рабочих дней мало из-за праздников, один рабочий день стоит дороже. Если взять отпуск в таком месяце, рабочие дни, в которые человек мог бы получить дорогой день, выпадают, и сумма за месяц выходит меньше, чем в обычный месяц без отпуска.

Поэтому выгоднее брать отпуск в месяцах, где много рабочих дней и нет длинных праздничных периодов. Наименее выгодны январь и май: в них больше всего нерабочих праздничных дней по статье 112 Трудового кодекса.

Как выбрать даты отпуска

Посмотрите производственный календарь на 2024 год: в каком месяце больше рабочих дней и меньше праздников.
Захватывайте отпуском выходные: календарные дни субботы и воскресенья входят в отпуск и оплачиваются, а рабочие дни не теряются.
Не дробите отпуск на короткие куски в месяцах с праздниками: каждый кусок уменьшает число оплачиваемых рабочих дней.
Помните, что отпуск не может начинаться раньше чем через три дня после выплаты отпускных: статья 136 Трудового кодекса требует перечислить их не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Отпуск в 2024 году можно брать в любое время по графику отпусков; график обязателен для обеих сторон по статье 123 Трудового кодекса.

Как считаются отпускные

Средний дневной заработок для отпускных считают по Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540. Оно заменило прежнее Положение № 922 и действует с 1 сентября 2025 года.

До этой даты, то есть для отпусков 2024 года, действовало Положение № 922. Правило то же: заработок за 12 календарных месяцев делят на 12 и на 29,3, если месяц отработан полностью. Если месяц отработан не полностью, дни считают пропорционально.

В заработок для отпускных входят выплаты за труд: оклад, премии, надбавки. Не входят больничные, отпускные прошлых периодов, материальная помощь и другие социальные выплаты.

Частые вопросы

Правда ли, что в январе брать отпуск невыгодно?

Да. В январе много нерабочих праздничных дней по статье 112 Трудового кодекса, рабочих дней мало, и отпускные за календарные дни выходят меньше, чем зарплата за те же рабочие дни. То же касается мая.

Когда лучше брать отпуск в 2024 году?

В месяцах с наибольшим числом рабочих дней и без длинных праздников. Конкретные даты смотрите в производственном календаре на 2024 год: он показывает число рабочих дней в каждом месяце.

Можно ли взять отпуск только на рабочие дни?

Да, по соглашению с работодателем часть отпуска может приходиться только на рабочие дни. При разделении отпуска хотя бы одна его часть должна быть не меньше 14 календарных дней — статья 125 Трудового кодекса.

Что будет, если взять отпуск в месяце с праздниками?

Нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не входят и отпускными не оплачиваются. Чтобы сравнить доход, сопоставьте отпускные за дни отпуска и зарплату за отработанные дни с оплатой полного рабочего месяца.

За сколько дней до отпуска должны выплатить отпускные?

Не позднее чем за три дня до начала отпуска — статья 136 Трудового кодекса. При нарушении срока работодатель платит компенсацию по статье 236 Трудового кодекса.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Отпуска уходят, а работа стоит

Покажу, какую рутину в компании можно отдать ИИ

Пока сотрудник в отпуске, его задачи не исчезают: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»