Возможна ли трансформация гражданско-правовых отношений в трудовые

Короткий ответ на вопрос, возможна ли трансформация гражданско-правовых отношений в трудовые, — да, возможна: это делает суд либо сам заказчик по письменному заявлению исполнителя и или необжалованному предписанию инспектора труда. Стороны подписали договор оказания услуг, акты и платёжки, но человек каждый день приходил в офис к девяти, подчинялся руководителю отдела, получал одинаковую сумму два раза в месяц и не мог никого отправить вместо себя. Название договора не спасает: суд смотрит на то, как отношения складывались в реальности, и при наличии признаков трудовых отношений квалифицирует их как трудовые.

Трансформация не происходит автоматически и не по заявлению одной стороны в переписке. Признанные трудовыми отношения считаются возникшими со дня фактического допущения исполнителя к исполнению обязанностей по гражданско-правовому договору, а до решения суда спор о признании уже считается трудовым и рассматривается по правилам Трудового кодекса.

Если работник приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, наличие трудового правоотношения предполагается, а трудовой договор считается заключённым. Доказательства обратного — что трудовых отношений не было, — представляет работодатель: ссылка на договор с самозанятым сама по себе возражением не работает.

Суд оценивает не формальные акты, а фактические обстоятельства: был ли допуск к работе, кто ставил задачи, кто определял режим дня, как и за что платили. Неустранимые сомнения при рассмотрении спора о признании отношений, возникших из гражданско-правового договора, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Исполнитель по гражданско-правовому договору вправе обратиться в суд за признанием отношений трудовыми в порядке и в сроки, которые предусмотрены для индивидуальных трудовых споров. По статье 393 ТК такие истцы освобождены от госпошлины и судебных расходов, причём это правило действует и тогда, когда суд в итоге не нашёл трудовых отношений.

Действует и альтернативная подсудность по статье 29 ГПК: иск можно подать по месту жительства работника. Спор о признании отношений трудовыми рассматривается по правилам Трудового кодекса ещё до того, как суд вынес решение.

У человека появляются права, которых не было по договору услуг: отпуск, зарплата не ниже минимального размера оплаты труда, нормирование рабочего времени, охрана труда и остальные гарантии трудового законодательства. У работодателя — обязанность оформить трудовой договор и запись о приёме, а также удержать и перечислить НДФЛ и начислить страховые взносы за весь период работы.

Проверяющие смотрят на это не только по жалобе исполнителя. Роструд сейчас может выявить подмену договора при расследовании несчастных случаев; инспектор труда может выдать предписание об устранении нарушения запрета подменять трудовые отношения гражданско-правовым договором. Заказчик признаёт отношения трудовыми на основании необжалованного предписания; суд также может рассмотреть вопрос по материалам инспекции.

В Государственную Думу внесён законопроект, который вводит в Трудовой кодекс чёткие признаки трудовых отношений на основе правовой позиции Верховного суда 2018 года и наделяет Государственную инспекцию труда правом выносить предписание об устранении нарушений и переоформлении гражданско-правовых отношений в трудовые, а при неисполнении — обращаться в суд. В случае принятия он вступает в силу с 1 марта 2027 года.

Отдельное поручение Президента Правительству — до 1 июля обеспечить внесение изменений, которые определят признаки трудовых отношений и дадут Роструду право обращаться в суд с заявлением о признании договоров гражданско-правового характера трудовыми. Пока это проект и поручение, а не действующая норма: сегодня отношения могут быть признаны трудовыми заказчиком по письменному заявлению исполнителя и или необжалованному предписанию инспектора, а также судом по обращению исполнителя или материалам уполномоченных органов и лиц.