Вопросы, связанные с привлечением на работу мигрантов без разрешения на трудовую деятельность, решает

Коротко

Вопросы, связанные с привлечением на работу мигрантов без разрешения на трудовую деятельность, решает работодатель: он проверяет документы иностранца до подписания договора и отвечает за допуск к работе без нужного разрешения. Контролирует это МВД, а спорные ситуации разбирает суд. Разрешение на трудовую деятельность требуется не всем: гражданам ЕАЭС оно не нужно, а для работы по патенту разрешением служит сам патент.

Кто именно решает эти вопросы

Работодатель решает вопрос о приёме на работу: до подписания трудового договора он обязан проверить, есть ли у иностранца законное основание работать в России. Если такого основания нет, договор не заключается, а человек не допускается к работе.

Государственный контроль ведёт МВД: его территориальные органы выдают патент, принимают уведомления о заключении договоров и выявляют нарушения. Дела о привлечении к работе без разрешения рассматривают уполномоченные органы МВД, а в предусмотренных законом случаях — суд.

Какие документы проверить до приёма

Паспорт иностранного гражданина и миграционная карта с отметкой о въезде.
Патент с отметкой об оплате, если иностранец работает по патенту; для граждан ЕАЭС патент не нужен.
Разрешение на временное проживание или вид на жительство — они заменяют патент.
Трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (услуг) — его заключают до начала работы.

Что грозит за работу без разрешения

За привлечение к работе иностранца без разрешения на трудовую деятельность отвечает работодатель. Статья 18.15 КоАП РФ устанавливает штраф для юридического лица — от 250 000 до 800 000 рублей, а в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях — от 400 000 до 1 000 000 рублей. Альтернатива — приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Для должностных лиц и граждан штрафы ниже, но сам факт нарушения фиксируется в протоколе и может стать основанием для проверки всех иностранных работников компании. Поэтому проверка документов до приёма — не формальность, а способ избежать ответственности.

Частые вопросы

Нужно ли разрешение на трудовую деятельность гражданину Казахстана или Беларуси?

Нет. Граждане государств — членов ЕАЭС работают в России по трудовому договору без патента и разрешения на трудовую деятельность. Работодатель только уведомляет МВД о заключении договора.

Кто решает, достаточно ли документов у иностранца?

Работодатель. Он сверяет паспорт, патент или вид на жительство и только после этого подписывает договор. Если документов нет, приём на работу невозможен.

Что будет, если принять на работу мигранта без патента?

Юридическому лицу грозит штраф от 250 000 до 800 000 рублей, а в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях — от 400 000 до 1 000 000 рублей. Вместо штрафа деятельность могут приостановить на срок от 14 до 90 суток. Иностранца могут выдворить из России.

Обязательно ли уведомлять МВД о приёме иностранца?

Да. О заключении трудового или гражданско-правового договора работодатель уведомляет территориальный орган МВД в течение трёх рабочих дней с даты заключения договора (пункт 8 статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ).

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Проверка документов — это ещё и время

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Проверка патентов, сроков и уведомлений отнимает часы у кадров. Я смотрю, какие повторяющиеся задачи в отделе можно передать программам, и подключаю ИИ к вашей CRM и 1С.

Каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»