Привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности

Патент — документ для тех, кто приехал в Россию без визы и работает у организации или предпринимателя. Он подтверждает право человека трудиться в конкретном регионе и по конкретному виду деятельности.

Без патента законно работают несколько категорий. Статья 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ называет среди них студентов очной формы, которые учатся в России по аккредитованной программе и работают в свободное от учёбы время, и приглашённых научных или педагогических работников. Полный перечень исключений смотрите в той же статье: он менялся, и сверять его нужно на дату приёма человека.

Отдельная история — граждане стран ЕАЭС: Беларуси, Армении, Казахстана и Киргизии. По договору о Евразийском экономическом союзе они работают без патента, но работодатель всё равно уведомляет МВД о заключении договора.

Высококвалифицированный специалист оформляется иначе: работодатель получает для него разрешение на работу, а не патент. Порядок и ходатайство — в приказе МВД от 12.05.2026 № 290, он действует с 1 сентября 2026 года.

К договору предъявляют те же требования, что и к договору с гражданином России, плюс реквизиты документа на право работы: патента, разрешения на работу, разрешения на временное проживание или вида на жительство. Об этом прямо говорит статья 327.3 Трудового кодекса.

По общему правилу договор бессрочный. Срочный — до пяти лет — заключают по основаниям статьи 59 Трудового кодекса, например для сезонных работ или на время отсутствия основного сотрудника.

Статья 327.6 Трудового кодекса перечисляет поводы для прекращения договора, которых нет у российских работников: окончание срока или аннулирование патента, разрешения на работу, разрешения на временное проживание, вида на жительство, а также окончание действия полиса добровольного медицинского страхования. Если срок патента закончился, работника нужно отстранить от работы. Если в течение месяца действующий документ не представлен, трудовой договор прекращают по статье 327.6 ТК РФ.

О заключении и расторжении договора с иностранцем работодатель уведомляет территориальный орган МВД. С 1 сентября 2026 года действуют формы, утверждённые приказом МВД от 12.05.2026 № 290; срок их действия — до 1 сентября 2032 года.

В уведомлении о заключении договора теперь указывают дату заключения и срок действия, а для бессрочного договора ставят отметку «Бессрочный». К уведомлению прикладывают отдельное согласие иностранного гражданина на обработку персональных данных — раньше оно было частью формы.

Сроки подачи и адресата берите из самого приказа и территориального органа МВД: за уведомление по старой форме или без нужного приложения наказывают по статье 18.15 КоАП, в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области — по части 5 этой статьи.

С 1 марта 2026 года статья 327.6 Трудового кодекса дополнена: приводить численность иностранных работников в соответствие с ограничениями, установленными региональными актами, — обязанность работодателя. Это закон от 17.11.2025 № 419-ФЗ.

Незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства наказывают по статье 18.15 КоАП. Для граждан штраф от 2 000 до 5 000 ₽, для должностных лиц — от 25 000 до 50 000 ₽, для юридических лиц — от 250 000 до 800 000 ₽ либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Те же рамки действуют, когда человек работает без патента там, где патент обязателен, или когда патент есть, но работа не соответствует указанному в нём региону или виду деятельности.

Если работодатель не уведомил МВД о приёме или увольнении иностранца либо подал уведомление не по установленной форме, ответственность наступает по части 3 статьи 18.15 КоАП, а в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области — по части 5.

Проверять документы нужно до подписания договора. Патент, выданный для другого региона, не даёт права работать в вашем: человеку нужно переоформлять документ, а до этого допускать его к работе нельзя.