Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Коротко

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни — это вызов сотрудника на работу в день, который по закону или графику для него выходной. Статья 113 ТК РФ запрещает такую работу, кроме перечисленных в кодексе случаев, и задаёт три режима: с письменного согласия работника, без согласия и с согласием плюс учёт мнения профсоюза. Оформляют вызов письменным распоряжением работодателя, а оплачивают по статье 153 ТК РФ — не меньше чем в двойном размере или одинарно с другим днём отдыха.

Когда закон разрешает вызвать сотрудника

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Первый такой случай — заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации, её подразделения или индивидуального предпринимателя. Здесь нужно письменное согласие работника.

Без согласия привлекают в трёх ситуациях: чтобы предотвратить катастрофу, производственную аварию или убрать их последствия и последствия стихийного бедствия; чтобы предотвратить несчастные случаи, уничтожение или порчу имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для работ из-за введения чрезвычайного или военного положения и неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств — бедствия или угрозы бедствия, ставящего под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения.

Все остальные случаи вызова в выходной или праздник требуют письменного согласия работника и учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Это третий режим статьи 113: он шире первых двух и применяется, когда ситуация не подходит ни под непредвиденные работы, ни под аварии и бедствия.

Как оформить привлечение

Определить основание и режим: непредвиденные работы, аварийный случай из части 3 статьи 113 или иной случай с согласием и мнением профсоюза.
Взять у работника письменное согласие, а в случае с профсоюзом — учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
Издать письменное распоряжение работодателя о привлечении к работе: кто, в какой день, на какое время и по какому основанию выходит.
Ознакомить работника с распоряжением под подпись и отметить фактически отработанные часы в табеле учёта рабочего времени.
Оплатить работу по статье 153 ТК РФ или предоставить другой день отдыха, если работник выбрал его вместо повышенной оплаты.

Три режима статьи 113

	Непредвиденные работы	Аварии и бедствия	Иные случаи
Согласие работника	Письменное	Не требуется	Письменное
Мнение профсоюза	Не требуется	Не требуется	Учитывается
Когда применяют	Срочные работы, от которых зависит нормальная работа организации	Предотвращение катастрофы, аварии, несчастных случаев, порчи имущества, чрезвычайное или военное положение	Всё, что не подошло под первые два режима
Норма	ч. 2 ст. 113 ТК РФ	ч. 3 ст. 113 ТК РФ	ч. 4 ст. 113 ТК РФ

Оплата и день отдыха

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — по двойным сдельным расценкам, тем, кто получает по дневным и часовым ставкам, — в двойном размере ставки, остальным — не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа шла в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной, если сверх неё.

Вместо повышенной оплаты работник может взять другой день отдыха. Тогда работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Если сотрудник в командировке работал в свой выходной по распоряжению работодателя, работу оплачивают по статье 153 ТК РФ. За каждый день командировки, включая выходные, возмещают суточные. Об этом напоминает Государственная инспекция труда.

Частые вопросы

Можно ли вызвать сотрудника в выходной без его согласия?

Только в трёх случаях части 3 статьи 113 ТК РФ: предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение их последствий и последствий стихийного бедствия; предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; работы из-за чрезвычайного или военного положения и неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств. В остальных случаях нужно письменное согласие.

Достаточно ли устной договорённости с работником?

Нет. Согласие берут письменно, а само привлечение оформляют письменным распоряжением работодателя. Устная договорённость не подтверждает ни основание вызова, ни право работника на оплату или отгул.

Что выбрать: двойную оплату или отгул?

Выбирает работник. По статье 153 ТК РФ работа в выходной или праздник оплачивается не менее чем в двойном размере, а вместо повышенной оплаты работник может взять другой день отдыха — тогда работа оплачивается в одинарном размере, день отдыха не оплачивается.

Нужно ли учитывать мнение профсоюза при вызове в выходной?

Да, но не всегда. Мнение выборного органа первичной профсоюзной организации учитывают в случаях, которые не подпадают под непредвиденные работы части 2 статьи 113 и под аварийные основания части 3. При непредвиденных работах и авариях достаточно согласия работника или вообще без него.

Как оплатить командировку, которая захватила выходной?

Если работник в выходной выполнял работу по распоряжению работодателя или был в пути по его распоряжению, день компенсируют по правилам работы в выходной. Если он отдыхал, сам факт нахождения в командировке такой оплаты не требует; суточные возмещают за каждый день командировки. Так разъясняет Государственная инспекция труда.

Сколько часов подряд можно вызывать сотрудника?

Статья 113 ТК РФ ограничивает основания вызова, но не длительность работы в выходной. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть меньше 42 часов, кроме случаев, предусмотренных кодексом, — на это указывает статья 110 ТК РФ.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Вызовы в выходные съедают управленческое время

Покажу, какую кадровую рутину в компании можно отдать ИИ

Согласия, распоряжения, табели и напоминания об отгулах — это часы, которые уходят у руководителя и бухгалтера каждый месяц. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»