Виды отпусков: таблица

Отпуска различаются по трём признакам: кто имеет право, на сколько дней и оплачивается ли время. Ежегодный основной отпуск положен каждому работнику по статье 114 ТК РФ, дополнительные — за особые условия труда или за выслугу, социальные — по событию: беременность, роды, обучение, уход за ребёнком.

Таблица ниже собирает виды отпусков, которые чаще всего встречаются в кадровой работе. Она помогает быстро увидеть основание, продолжительность и порядок оплаты, а затем открыть нужную статью Трудового кодекса.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя (ст. 122 ТК РФ). До истечения этого срока отпуск предоставляют по соглашению сторон, а некоторым категориям — по их заявлению: женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него, работникам до 18 лет и другим лицам, указанным в законе.

Продолжительность основного отпуска — 28 календарных дней. Для отдельных категорий работников закон устанавливает удлинённый основной отпуск: например, для педагогических и медицинских работников, государственных служащих, работников до 18 лет.

Дополнительные отпуска дают сверх основного. Они бывают за условия труда (вредные, опасные, ненормированный день), за работу в особых местностях (Крайний Север и приравненные территории), за длительный стаж в отдельных отраслях. Право на дополнительный отпуск за вредные условия возникает по результатам специальной оценки условий труда: если условия отнесены к вредным 2, 3 или 4 степени либо к опасным, работнику положено не менее семи календарных дней дополнительного отпуска.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день устанавливают коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка; его минимальная длительность — три календарных дня. Работодатель ведёт перечень должностей с ненормированным днём.

Отпуск без сохранения заработной платы по общему правилу дают по соглашению сторон. Некоторые работники вправе требовать его в обязательном порядке: участники Великой Отечественной войны, работающие пенсионеры по старости, родители и жёны военнослужащих при определённых обстоятельствах, работающие инвалиды. Статья 128 ТК РФ перечисляет эти случаи и предельные сроки.

Отпуск по беременности и родам оформляют на основании листка нетрудоспособности. Его продолжительность зависит от течения беременности и родов: 140 дней в обычном случае, 156 — при осложнённых родах, 194 — при многоплодной беременности. Отпуск по уходу за ребёнком предоставляют до трёх лет, а пособие по обязательному социальному страхованию выплачивают до достижения ребёнком полутора лет.

Учебные отпуска положены работникам, которые получают образование впервые и учатся успешно. Для высшего образования по заочной и очно-заочной формам закон устанавливает оплачиваемые отпуска продолжительностью от 40 до 50 календарных дней в год в зависимости от курса (ст. 173 ТК РФ). Для среднего профессионального образования действуют статьи 174 и 175 ТК РФ, для основного общего — статья 176.

Творческий отпуск предоставляют работникам, допущенным к соисканию учёной степени или подготовке диссертации. В день сдачи крови работника освобождают от работы. После сдачи ему дают дополнительный день отдыха, который можно присоединить к ежегодному отпуску или использовать в другое время в течение года (ст. 186 ТК РФ).