Входит ли простой в расчет среднего заработка

Коротко

Нет. Время простоя и начисленные за него суммы из расчёта среднего заработка исключаются. Это прямо записано в пункте 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540. Правило одно для простоя по вине работодателя и для простоя по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя.

Что именно выпадает из расчёта

Средний заработок считают по фактически начисленной зарплате и фактически отработанному времени за 12 календарных месяцев перед тем периодом, когда за работником сохраняется средний заработок (пункт 4 Положения № 540).

Простой — это время, когда человек работу не выполнял. Поэтому из расчётного периода убирают два элемента сразу: сами дни (часы) простоя и выплаты, начисленные за это время. В знаменателе остаются только отработанные дни, в числителе — только оплата за отработанное время и премии по правилам пункта 15 Положения.

Что исключают из расчётного периода

Простой по вине работодателя и простой по независящим от сторон причинам — время и суммы за него.
Больничные и пособия по беременности и родам.
Период забастовки, в которой работник не участвовал и не мог работать.
Дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства.
Другие случаи освобождения от работы с сохранением зарплаты полностью или частично либо без оплаты по закону.
Выплаты социального характера: материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения, отдыха, коммунальных услуг — в заработок не входят вовсе.

Как считать, если в году был простой

Формула зависит от того, для чего нужен средний заработок. Для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск берут средний дневной заработок: заработок за 12 месяцев делят на 29,3 за каждый полный месяц и на дни неполных месяцев, посчитанные от 29,3 пропорционально отработанным календарным дням. Месяц с простоем становится неполным.

Для командировки, выходного пособия и прочих случаев сохранения заработка средний дневной заработок — это заработок, делённый на фактически отработанные дни. Дни простоя в этом знаменателе не участвуют. При суммированном учёте рабочего времени считают средний часовой заработок так же: отработанные часы без часов простоя.

Отдельная норма — для выходного пособия: средний дневной заработок умножают на среднее число рабочих дней в месяце в году. Для суммированного учёта берут средний часовой заработок и среднее число рабочих часов месяца, то есть рабочих часов в году по графику работника, делённое на 12.

Простой и другие периоды в расчёте

Период	Время в расчёте	Суммы в заработке
Простой по вине работодателя	Не учитывается	Не учитываются
Простой по независящим причинам	Не учитывается	Не учитываются
Больничный, декрет	Не учитывается	Не учитываются
Отпуск	Не учитывается	Отпускные не учитываются
Отработанные дни	Учитываются	Зарплата и премии по пункту 15

Частые вопросы

Простой оплачен в размере двух третей оклада — эта сумма входит в средний заработок?

Нет. Выплаты за время простоя исключаются вместе с самим временем, независимо от того, по какой норме их начислили. В заработок входит только оплата за фактически отработанное время и премии по правилам пункта 15 Положения № 540.

Простой был не весь месяц, а несколько дней. Месяц считается полным?

Нет, месяц с днями простоя считается отработанным не полностью. Для отпускных 29,3 делят на число календарных дней месяца и умножают на календарные дни, приходящиеся на время вне исключаемых периодов, включая обычные выходные.

Изменилось ли что-то с 1 сентября 2025 года?

Да. С этой даты действует Положение № 540, которое заменило Положение № 922. Простой в нём прямо назван среди периодов, исключаемых из расчёта. Положение действует до 1 сентября 2031 года.

Как быть, если весь расчётный период пришёлся на простой?

Тогда берут предшествующий период, равный расчётному, а если заработка нет и там — текущий месяц и оклад. Эти правила есть в пунктах 6–8 Положения № 540.

Влияет ли простой на средний заработок для выходного пособия?

Влияет через обе части расчёта: дни простоя не попадают в отработанные дни, а выплаты за простой — в заработок. Средний дневной заработок умножают на среднее число рабочих дней в месяце в году.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Рутина съедает часы, которые вы оплачиваете

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока бухгалтерия вручную сводит табели, больничные и простои, ошибки в среднем заработке всплывают уже после выплат. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»