Входит ли материальная помощь в расчет среднего заработка

Коротко

Нет, материальная помощь в расчёт среднего заработка не входит. По пункту 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540, из расчёта исключают выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, — и материальная помощь названа там прямо, вместе с оплатой питания, проезда, обучения, коммунальных услуг и отдыха. Положение действует с 1 сентября 2025 года.

Почему материальная помощь не считается заработком

Средний заработок считают из выплат, которые входят в систему оплаты труда: оклад, надбавки, премии за работу. Материальная помощь к ним не относится — её выдают по жизненной ситуации, а не за труд. Поэтому она не увеличивает ни средний дневной заработок, ни сумму отпускных, командировочных или выходного пособия.

Правило записано в пункте 3 Положения № 540. Оно одинаково для всех случаев, когда по Трудовому кодексу за работником сохраняется средний заработок: отпуск, командировка, простой, выходное пособие при сокращении.

Какие выплаты учитываются при расчете среднего заработка

Заработная плата по окладу или тарифу за фактически отработанное время.
Надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда: за сложность, за стаж, за условия работы.
Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, — с ограничениями по пункту 15 Положения № 540: ежемесячные не больше одной за показатель в месяц, годовые за прошлый год независимо от даты начисления.
Районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Другие выплаты, которые работодатель включил в систему оплаты труда, — независимо от источника выплаты.

Что из расчёта исключают

Материальная помощь — к отпуску, на лечение, к рождению ребёнка, к юбилею.
Оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха.
Оплата больничных и декретных.
Время и суммы, когда за работником сохранялся средний заработок, — кроме перерывов на кормление ребёнка.
Простой, забастовка, дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами, иное освобождение от работы.

Что это значит на практике

Если работник получил материальную помощь в расчётном периоде — 12 календарных месяцах перед месяцем отпуска или командировки, — в заработок для среднего она не попадёт. Считать её в сумме выплат и потом делить на дни нельзя: проверяющий или суд такой расчёт снимет.

Обратная ошибка тоже встречается: помощь выдают вместо премии, чтобы «не портить» средний заработок. На результат это не влияет — средний от этого не изменится, а вот система оплаты труда и трудовые договоры должны быть в порядке: премия, записанная в них, в расчёт войдёт, а помощь — нет.

Частые вопросы

Материальная помощь к отпуску входит в расчёт отпускных?

Нет. Это выплата социального характера, и пункт 3 Положения № 540 исключает её из расчёта среднего заработка. В сумму заработка за расчётный период она не попадает.

А если материальная помощь прописана в трудовом договоре или положении об оплате труда?

Сама по себе запись в договоре не превращает помощь в оплату труда. Смотреть надо на природу выплаты: социальная поддержка в расчёт среднего не входит. А вот премия, предусмотренная системой оплаты труда, входит — даже если названа помощью, суть важнее названия.

Влияет ли материальная помощь на больничный?

Может влиять. Больничный считают из выплат за два предшествующих календарных года, на которые начисляются страховые взносы. Необлагаемую часть материальной помощи в расчёт не включают, а облагаемая часть может увеличить расчётный заработок.

Какие выплаты учитываются при расчете среднего заработка при командировке?

Те же, что и для отпуска: зарплата, надбавки, премии по системе оплаты труда за фактически отработанное время. Материальная помощь, больничные, оплата питания и проезда из расчёта исключаются.

Надо ли включать материальную помощь в справку о среднем заработке для центра занятости?

Справку считают по тем же правилам: выплаты социального характера в средний заработок не входят. Точный бланк и порядок заполнения стоит сверить с действующим порядком на сайте Минтруда или Социального фонда.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Рутина в расчётах съедает время бухгалтерии

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Средний заработок, справки, сверки — работа, где легко ошибиться и долго проверять. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»