В связи с увольнением сотрудника: когда можно расторгнуть трудовой договор

Коротко

«В связи с увольнением сотрудника» — не отдельное основание увольнения, а оборот, которым обозначают причину расторжения трудового договора с другим работником или изменения в его условиях. Сам по себе уход одного человека не даёт права уволить другого: основание должно быть в Трудовом кодексе, а процедура — соблюдена.

Что означает эта формулировка

Оборот «в связи с увольнением сотрудника» встречается в приказах, уведомлениях и служебных записках. Он описывает ситуацию на работе: один человек уходит, и это меняет обязанности, график или штат. Но само по себе такое событие не заменяет основание увольнения из Трудового кодекса.

Если в документе написано только «в связи с увольнением сотрудника», этого мало: нужно указать, кого именно и по какой статье увольняют. Иначе приказ или уведомление будут ссылаться на обстоятельство, а не на норму права.

Когда уход сотрудника даёт основание расторгнуть трудовой договор

Сокращение численности или штата (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ): должность, которую занимал ушедший, ликвидируют, и работодатель вправе сократить другого сотрудника, если его должность также подлежит сокращению. Увольнение по этому основанию требует предупреждения за два месяца и предложения вакансий.
Неудовлетворительный результат испытания (статья 71 ТК РФ): если новый сотрудник не справился, работодатель может расторгнуть договор до истечения испытательного срока, предупредив письменно за три дня. Уход другого работника здесь ни при чём, но формулировка «в связи с увольнением» иногда ошибочно используется как повод.
Совмещение или временное исполнение обязанностей — это дополнительная работа, а не отдельное увольнение. Работник вправе досрочно отказаться от неё, а работодатель — отменить поручение, письменно предупредив другую сторону не позднее чем за три рабочих дня.
Перевод на другую должность: уход сотрудника освобождает место, и работодатель может предложить перевод. Перевод требует письменного согласия работника (статья 72.1 ТК РФ).

Какие основания для расторжения трудового договора есть в Трудовом кодексе

Общие основания перечислены в статье 77 ТК РФ: соглашение сторон, истечение срока договора, инициатива работника, инициатива работодателя, перевод, отказ от продолжения работы при изменении условий и другие. Увольнение «в связи с увольнением сотрудника» в этот перечень не входит.

Расторжение по инициативе работодателя регулирует статья 81 ТК РФ. Помимо сокращения, это ликвидация организации, несоответствие работника занимаемой должности, прогул, появление в состоянии опьянения и другие основания. Каждое требует доказательств и соблюдения процедуры.

Частые вопросы

Можно ли уволить сотрудника, если его должность стала не нужна после ухода другого?

Только по основанию сокращения численности или штата (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ). Нужно письменно предупредить работника за два месяца, предложить имеющиеся вакансии и соблюсти преимущественное право на оставление на работе (статья 179 ТК РФ).

Обязательно ли указывать в приказе фразу «в связи с увольнением сотрудника»?

Нет. В приказе указывают конкретное основание со ссылкой на статью ТК РФ. Формулировка «в связи с увольнением сотрудника» не заменяет норму и может создать путаницу при проверке.

Что делать, если сотрудник уходит, а его работу распределяют между другими?

Это изменение условий труда или дополнительная работа. Если новые обязанности не предусмотрены трудовым договором, нужно письменное согласие работника (статья 60.2 ТК РФ). Увольнение здесь не требуется.

Можно ли уволить сотрудника, который замещал ушедшего, по окончании замещения?

Если работник был переведён на должность ушедшего временно, по окончании срока перевода его возвращают на прежнюю работу. Увольнение возможно только по общим основаниям, например по соглашению сторон.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Уход сотрудника не должен останавливать работу

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник уходит, часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»