В соответствии с коллективным договором

Фраза встречается в приказах, положениях о премировании, графиках отпусков и расчётных листках. Она говорит читателю, где искать основание: в коллективном договоре, действующем у этого работодателя. Если в документе написано «премия выплачивается в соответствии с коллективным договором», размер и условия премии смотрят в самом договоре, а не в отдельном приказе руководителя.

Обратная сторона: пока условие есть в коллективном договоре, работодатель не может изменить его в одиночку. Порядок изменения и дополнения договора определяют сами стороны в договоре (статья 44 ТК).

Формулировка не создаёт прав сверх договора. Если в коллективном договоре такого условия нет, отсылка ни к чему не обязывает, и действует общее правило закона или локального акта.

Стороны — работники и работодатель в лице своих представителей (статья 40 ТК). Со стороны работников это обычно первичная профсоюзная организация, со стороны работодателя — руководитель или уполномоченное лицо. Договор заключается на срок не более трёх лет и вступает в силу со дня подписания сторонами либо со дня, установленного договором. Стороны вправе продлить его действие, но тоже не более чем на три года.

Договор действует в отношении всех работников организации, включая принятых после его заключения. Если в организации есть несколько профсоюзов, они создают единый представительный орган; при недостижении согласия в этом органе договор могут подписать без участия несогласного профсоюза, и такой договор распространяется на всех работников.

Коллективный договор сохраняет действие при реорганизации в форме преобразования. При смене формы собственности организации он действует в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности. При ликвидации организации он действует весь срок проведения ликвидации.

Унитарное предприятие — коммерческая организация, не наделённая правом собственности на имущество, закреплённое за ней собственником; имущество принадлежит муниципальному образованию. Работодателем выступает само предприятие, поэтому коллективный договор, заключённый в муниципальном унитарном предприятии, является договором между предприятием и его работниками в лице их представителей. Муниципалитет как собственник имущества стороной этого договора не становится и его не подписывает.

Для унитарного предприятия в перечне вопросов коллективного договора отдельно названо соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества (статья 41 ТК). Смена собственника имущества договор не прекращает: он действует ещё три месяца со дня перехода прав собственности (статья 43 ТК).

Полномочия собственника — назначение руководителя предприятия и контроль за использованием имущества. Условия труда работников регулирует договор самого предприятия, а не распоряжение администрации.

Условия делят по тому, откуда они берутся. Первая группа — нормативные: положения закона, которые стороны переносят в договор и уточняют применительно к предприятию: сроки выплаты зарплаты, порядок предоставления отпусков, гарантии при высвобождении.

Вторая группа — обязательственные: то, чего в законе нет и что стороны добавили сами. Доплата к отпуску, оплата проезда, надбавка за стаж, компенсация питания, дополнительные дни отдыха. Такие условия становятся обязанностью работодателя на срок договора, и отменить их приказом нельзя.

Третья группа — информационные: условия, которые уже есть в законе или локальных актах и перенесены в договор для полноты. Они ничего не добавляют к правовому положению работника, но и не вредят: если запись повторяет закон, действует закон.