В какой военкомат подавать сведения об увольнении работника

Коротко

Сведения об увольнении работника, подлежащего воинскому учёту, направляют в военный комиссариат по месту его регистрации. Если работник не зарегистрирован по месту жительства или пребывания, документы передают в орган местного самоуправления по месту пребывания. Срок — пять календарных дней со дня увольнения (подпункт «а» пункта 32 Положения о воинском учёте, утверждённого постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719).

Куда именно направлять сведения

Адресат зависит от того, где работник стоит на воинском учёте. По общему правилу это военный комиссариат по месту его регистрации — по месту жительства или по месту пребывания. Если работник не имеет регистрации по месту жительства и месту пребывания, при увольнении ему выдают сведения по форме приложения № 2 для постановки на воинский учёт по месту пребывания (подпункт «д» пункта 30 Положения № 719).

В законе сказано «в соответствующий военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления» (подпункт «а» пункта 32 Положения № 719). На практике работодатель направляет документы в тот военкомат, где работник состоит на учёте, а если такого учёта нет — в орган местного самоуправления.

Как определить нужный военкомат

Посмотрите в личной карточке работника (форма Т-2, раздел II «Сведения о воинском учёте») отметку о военкомате, который его учитывает. Там указаны наименование и адрес.
Если в карточке записи нет, возьмите данные из военного билета или приписного свидетельства: там стоит отметка о постановке на учёт.
Если у работника нет регистрации по месту жительства и месту пребывания, выдайте ему при увольнении сведения по форме приложения № 2 для постановки на воинский учёт (подпункт «д» пункта 30 Положения № 719).
При сомнениях позвоните в военкомат по месту регистрации работника и уточните, куда направлять документы.

Срок и форма уведомления

Сведения направляют в течение пяти календарных дней со дня увольнения (подпункт «а» пункта 32 Положения № 719). Срок отсчитывают со следующего дня после увольнения.

Форма — «Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учёту, при принятии (поступлении) его на работу (в образовательную организацию) или увольнении (отчислении) его с работы (из образовательной организации)» из приложения № 2 к Положению № 719. Отдельного бланка для увольнения нет: заполняют тот же бланк, что и при приёме, но с отметкой об увольнении.

Способы подачи

Лично в военкомат или орган местного самоуправления.
Заказным письмом с уведомлением о вручении.
В электронной форме через портал госуслуг или иные государственные информационные системы, указанные в Законе о воинской обязанности (пункт 1 статьи 4 Закона № 53-ФЗ, пункт 32(1) Положения № 719).

Кто подаёт сведения и что будет за пропуск

Подаёт руководитель организации или должностное лицо, ответственное за военно-учётную работу (пункт 1 статьи 4 Закона № 53-ФЗ). Индивидуальные предприниматели от этой обязанности освобождены.

За несообщение или несвоевременное сообщение сведений, необходимых для воинского учёта, должностному лицу грозит штраф от 40 000 до 50 000 ₽ (статья 21.4 КоАП РФ).

Частые вопросы

Работник уволился, но не зарегистрирован по месту жительства. Куда подавать сведения?

Направьте сведения в соответствующий военкомат и или орган местного самоуправления. Если у работника нет регистрации ни по месту жительства, ни по месту пребывания, выдайте ему сведения по форме приложения № 2 для постановки на учёт (подпункт «д» пункта 30 Положения № 719).

Можно ли отправить сведения по электронной почте?

Закон допускает электронную форму через портал госуслуг и иные государственные информационные системы (пункт 32(1) Положения № 719). Обычная электронная почта для этого не предназначена.

Что будет, если направить сведения не в тот военкомат?

Это нарушение срока и порядка подачи. Безопаснее заполнить и представить уведомление заново — по месту учёта работника. Компания, которая сама выявила и устранила нарушение, имеет больше шансов избежать максимального штрафа.

Нужно ли подавать сведения, если работник отработал всего несколько дней?

Да, обязанность возникает независимо от того, сколько он проработал (пункт 32 Положения № 719).

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровый учёт без ошибок и штрафов

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Уведомления в военкомат, карточки Т-2, приказы и сроки — рутина, которая съедает часы кадровика. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина мешает продажам и управлению.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»