В каком порядке расторгается трудовой договор

Трудовой договор расторгается по конкретному основанию: инициатива работника, соглашение сторон, истечение срока, инициатива работодателя. Основание определяет и процедуру, и формулировку записи. От него зависит, какие предупреждения и сроки нужно соблюсти до издания приказа.

По собственному желанию работник предупреждает работодателя письменно не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или другим федеральным законом. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. До истечения двух недель уволить можно по соглашению сторон, а работник вправе отозвать заявление, пока срок не истёк, если на его место письменно не приглашён другой работник, которому нельзя отказать в приёме.

Днём прекращения договора во всех случаях считается последний день работы, кроме ситуаций, когда работник фактически не работал, но за ним по ТК РФ или другому федеральному закону сохранялось место работы.

При сменном режиме датой прекращения будет последний рабочий день, в том числе если он выпадает на выходной или нерабочий праздничный день. Если последний день срока договора приходится на нерабочий день, окончанием срока считается ближайший следующий рабочий день — на это указала Федеральная служба по труду и занятости в письме от 18.06.2012 № 863-6-1 со ссылкой на статью 14 ТК РФ.

В день прекращения договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и рассчитаться с работником по статье 140 ТК РФ. Расчёт включает зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск; выплаты по основанию увольнения добавляются, если они предусмотрены законом или договором.

Часть документов работник получает по письменному заявлению: заверенные копии приказа и других документов, связанных с работой. Заявление лучше принять заранее, чтобы выдать копии в тот же день.