Порядок расторжения трудового договора

Порядок расторжения трудового договора — это последовательность шагов от основания к расчёту. Сначала фиксируется основание: заявление работника, соглашение сторон или решение работодателя. Затем оформляется прекращение по статье 84.1: издаётся приказ, работник знакомится с ним под подпись, а если отказался или его нет на месте — на приказе делают запись об этом.

Днём прекращения договора считается последний день работы. Исключение — когда человек фактически не работал, но место за ним сохранялось. В этот же день работодатель выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и производит расчёт по статье 140: в день увольнения работодатель выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и производит расчёт. При споре в установленный срок выплачивают неоспариваемую сумму. Если работник в день увольнения не работал, расчёт производят не позднее следующего дня после его требования.

Как происходит расторжение трудового договора на практике: работник или работодатель заявляет основание, стороны договариваются о дате, кадровая служба готовит приказ, а бухгалтерия — расчёт. Ни один шаг нельзя перескочить: без приказа нет записи в трудовой книжке, без записи нет подтверждения стажа, а расчёт в день увольнения — обязанность работодателя, а не жест доброй воли.

Поэтому порядок удобно держать как чек-лист: основание, документ от работника или решение работодателя, приказ, ознакомление, запись, выдача книжки, расчёт. Каждый следующий шаг опирается на предыдущий, и пропуск любого из них потом всплывает в споре или в проверке инспекции труда.

Правила расторжения трудового договора сводятся к трём вещам: основание должно быть законным и записанным точно по соответствующей статье ТК или иного федерального закона, процедура — по статье 84.1, а расчёт — по статье 140. Нарушение любого из этих правил даёт работнику повод обратиться в суд или в инспекцию труда, а работодателю — административную ответственность по статье 5.27 КоАП.

Есть и правила про даты. Если последний день срока договора приходится на нерабочий день, днём окончания считают ближайший следующий рабочий день — об этом Роструд написал в письме от 18.06.2012 № 863-6-1 со ссылкой на статью 14 ТК. При сменном режиме датой прекращения будет последний рабочий день, даже если он выпал на выходной или праздник.

Работник вправе расторгнуть договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели, если Трудовой кодекс или иной федеральный закон не устанавливает другой срок (статья 80). Срок начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил заявление.

Уволить раньше двух недель можно по соглашению сторон. Если работник не может продолжать работу или установлено нарушение работодателем трудовых норм, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. До истечения срока предупреждения работник может отозвать заявление, и тогда увольнение не производится, кроме случая, когда на его место письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Если работник подал заявление и перестал выходить на работу, это могут расценить как прогул по пункту 6 части 1 статьи 81.

Соглашение сторон — пункт 1 части 1 статьи 77 и статья 78: договор расторгается в любое время в срок, который определили стороны. Оформляется он в общем порядке по статье 84.1. Пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 разъясняет: передумать и аннулировать договорённость о сроке и основании можно только при взаимном согласии работодателя и работника.

Увольнение по инициативе работодателя — отдельная процедура со своими сроками предупреждения и ограничениями. Например, при договоре на срок до двух месяцев работодатель предупреждает о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности не менее чем за три календарных дня под подпись, а такой работник о досрочном расторжении предупреждает за три календарных дня (статья 292). Конкретный порядок зависит от основания статьи 81, и его стоит сверять по тексту статьи.