Топ 10 нарушений трудового законодательства

За каждое из них работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Штрафы для организаций и предпринимателей различаются, а при повторном нарушении растут. Кроме штрафа, работник вправе взыскать невыплаченные суммы, проценты за задержку и компенсацию морального вреда.

Проверки трудовой инспекции часто начинаются с обращения работника. Поэтому исправлять документы лучше до того, как жалоба попадёт в инспекцию.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. Приём оформляют трудовым договором; приказ работодатель издаёт по своему решению. С 2021 года статья 68 ТК РФ не требует знакомить работника с приказом в трёхдневный срок.

Если договор не оформлен, работник всё равно считается принятым, когда фактически допущен к работе. Это даёт ему право требовать оформления и выплат.

Работник, допущенный к работе без письменного договора, считается принятым с даты фактического допуска. Допуск может совершить руководитель или лицо, которому это поручено. В этом случае у работодателя возникают все обязанности по трудовому договору, включая взносы и оплату.

С 1 сентября 2026 года действует закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ: сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в день и 120 часов в год. Коллективным договором или отраслевым соглашением годовой предел можно поднять до 240 часов.

Первые два часа сверхурочной работы оплачивают не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. При суммированном учёте первые два часа в каждом дне или смене — в полуторном, последующие — в двойном; начиная со 121-го часа за год каждый час оплачивают минимум вдвойне.

С 1 января 2026 года федеральный МРОТ — 27 093 ₽. С МРОТ сравнивают начисленную месячную зарплату при полной норме времени и выполнении трудовых обязанностей; оклад допускается ниже МРОТ. Районный коэффициент и северную надбавку начисляют сверх этого минимума.

Если работник получает меньше, работодатель обязан доплатить до МРОТ и пересчитать взносы.

Зарплату выплачивают не реже чем каждые полмесяца. Отпускные — не позднее чем за три дня до начала отпуска. При увольнении расчёт выдают в последний рабочий день.

За задержку любой из этих сумм работодатель платит проценты не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после срока по день фактического расчёта включительно (статья 236 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — не менее 28 календарных дней. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией по письменному заявлению работника с учётом ограничений статьи 126 ТК РФ. Если работник не был в отпуске, при увольнении ему выплачивают компенсацию за все неиспользованные дни.

Увольнение по инициативе работодателя допускается только по основаниям статьи 81 ТК РФ с соблюдением порядка: предупреждение, предложение вакансий, учёт мнения профсоюза, если он есть. Беременных женщин и одиноких матерей с ребёнком до 16 лет увольнять по инициативе работодателя нельзя, кроме исключений, прямо указанных в законе.

При нарушении процедуры суд восстанавливает работника и взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула.

Правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о персональных данных и другие локальные акты, связанные с трудовой деятельностью, работодатель обязан доводить до работников под подпись. Без подписи работник может заявить, что не знал о правилах, а инспекция — зафиксировать нарушение.

Записи в трудовую книжку вносят по установленным правилам. С 2021 года бумажные трудовые книжки не оформляют лицам, впервые поступающим на работу; сведения о трудовой деятельности ведут в электронном виде. Ошибки в формулировках, отсутствие записи об увольнении или неверная дата создают работнику проблемы при подтверждении стажа.

Даже если работодатель задержал выплату на один день, он обязан начислить компенсацию по статье 236 ТК РФ. Она рассчитывается от фактически невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Отказ платить компенсацию — самостоятельное нарушение.