Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации
Коротко
Статья 75 ТК РФ защищает трудовые договоры при смене собственника имущества организации, реорганизации и изменении подведомственности или типа учреждения. Сами по себе эти события не прекращают трудовые отношения: договоры продолжают действовать, а уволить сотрудника можно только в прямо указанных случаях или если он сам отказался продолжать работу.
Что говорит ст. 75 Трудового кодекса
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. При реорганизации в любой форме — слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании — договоры тоже сохраняются. Изменение подведомственности или типа государственного или муниципального учреждения на трудовые отношения не влияет.
Новый собственник вправе не позднее трёх месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть договоры с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Остальные сотрудники продолжают работать на прежних условиях.
Если работник отказывается продолжать работу при смене собственника, реорганизации или изменении подведомственности, договор прекращается по пункту 6 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Что меняется для работника и работодателя
- Трудовые договоры действуют в прежней редакции; при реорганизации в договор вносят новые данные работодателя — заключается дополнительное соглашение.
- Работодатель письменно уведомляет сотрудников о предстоящих изменениях. Если меняются условия договора, уведомить нужно не позднее чем за два месяца.
- При слиянии, присоединении, разделении и выделении коллективный договор действует в течение всего срока реорганизации; при преобразовании он сохраняет действие.
- Локальные нормативные акты действуют до их замены новыми документами.
- Сокращение численности или штата при смене собственника допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Смена собственника: кого можно уволить
Новый собственник может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в течение трёх месяцев со дня возникновения у него права собственности. Этим сотрудникам положена компенсация не ниже трёх средних месячных заработков по статье 181 ТК РФ.
С остальными работниками трудовые отношения продолжаются на условиях заключённых договоров. Дополнительное оформление не требуется, если условия не меняются.
Отказ работника от продолжения работы
Любой сотрудник вправе отказаться работать в организации, у которой сменился собственник, или в реорганизованной компании. Отказ фиксируют письменно — в заявлении на увольнение или отдельном уведомлении.
Договор прекращается по пункту 6 части 1 статьи 77 ТК РФ. Выходное пособие в этом случае не выплачивается: статья 178 ТК РФ не относит такое основание к случаям, когда пособие положено.
Реорганизация: что делать с документами
После завершения реорганизации с работниками заключают дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении данных работодателя. Уведомлять о реорганизации нужно письменно, под подпись, с указанием права отказаться от продолжения работы.
Если в результате реорганизации меняются определённые сторонами условия трудового договора, работодатель уведомляет об этом не позднее чем за два месяца. При несогласии работника с новыми условиями договор может быть прекращён по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ — отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора. В этом случае работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Смена собственника и реорганизация: различия
| Смена собственника | Реорганизация | |
|---|---|---|
| Трудовые договоры | Продолжают действовать | Продолжают действовать |
| Кого можно уволить по инициативе работодателя | Руководителя, его заместителей, главного бухгалтера в течение трёх месяцев | Никого — только по общим основаниям |
| Компенсация при увольнении по специальному основанию | Не ниже трёх средних месячных заработков | Не предусмотрена |
| Основание увольнения при отказе работника | Пункт 6 части 1 статьи 77 ТК РФ | Пункт 6 части 1 статьи 77 ТК РФ |
| Выходное пособие при отказе | Не выплачивается | Не выплачивается |
Частые вопросы
Нужно ли увольнять работников при реорганизации в форме присоединения?
Нет. Трудовые отношения продолжаются, увольнение по инициативе работодателя в связи с реорганизацией не допускается. С работниками заключается дополнительное соглашение об изменении данных работодателя.
Что делать, если работник не согласен работать в реорганизованной компании?
Он вправе отказаться от продолжения работы. Договор прекращается по пункту 6 части 1 статьи 77 ТК РФ. Выходное пособие при таком увольнении не выплачивается.
Положено ли выходное пособие при отказе от работы после смены собственника?
Нет. Статья 178 ТК РФ не предусматривает пособие при увольнении по пункту 6 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Можно ли сократить работника сразу после смены собственника?
Сокращение численности или штата допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Сохраняется ли коллективный договор после реорганизации?
При слиянии, присоединении, разделении и выделении коллективный договор действует в течение всего срока реорганизации; при преобразовании он сохраняет действие. Стороны могут предложить заключить новый договор или продлить прежний. Локальные нормативные акты действуют до их замены новыми.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Реорганизация не должна останавливать работу
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Пока идёт смена собственника или реорганизация, у сотрудников прибавляется бумажная работа: уведомления, соглашения, ответы на одни и те же вопросы. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.