73 статья Трудового кодекса: перевод работника по медицинскому заключению

Медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, — это документ, с которого всё начинается. Пока его нет, переводить человека на другую работу «по здоровью» не за что: жалобы и просьбы самого работника основанием не служат.

При заключении работодатель обязан предложить работу, которая у него есть и не противопоказана работнику по состоянию здоровья. Перевод возможен только с письменного согласия работника. Если подходящей работы нет или работник от неё отказался, статья 73 разводит две ситуации: короткий временный перевод и длительный или постоянный.

«Лёгкий труд» — не термин Трудового кодекса. Так на практике называют ту самую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья: с меньшей нагрузкой, без вредных факторов, иногда с сокращённым днём. Юридически это перевод по статье 73, и правила у него те же: медицинское заключение, подходящая работа у этого работодателя, письменное согласие работника.

Отдельно стоит помнить: статья 73 не обязывает работодателя создавать новую должность под работника. Он предлагает то, что есть. Если ничего подходящего нет, работают правила об отстранении или прекращении договора.

Изменение трудового договора с медицинским работником идёт по общим правилам статьи 73, но медицинское заключение здесь — обычная часть работы: допуск к отдельным видам деятельности зависит от состояния здоровья. При появлении заключения о противопоказаниях работодатель действует по той же схеме: подходящая работа и согласие работника, при временном сроке до четырёх месяцев — отстранение, при более длительном или постоянном переводе и отказе — прекращение договора по пункту 8 части первой статьи 77.

Какой именно документ считается медицинским заключением и кто его выдаёт, статья 73 не расписывает — она отсылает к федеральным законам и иным нормативным правовым актам. Поэтому перед оформлением смотрю, что написано в самом заключении: кому выдано, на какой срок, какие ограничения.

Когда нужен точный текст, открываю статью 73 Трудового кодекса РФ в официальном источнике и сверяю формулировки с медицинским заключением и приказом. В обиходе её называют по-разному — ст. 73 Трудового кодекса, ст. 73 ТК РФ, — но речь об одной и той же норме: она задаёт порядок перевода по состоянию здоровья и последствия отказа от него.

Если ситуация сложнее, чем «есть заключение и есть подходящая работа», — например, заключение спорное или работник оспаривает отстранение, — смотрю разъяснения Роструда и судебную практику по конкретному случаю.