Решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору оформляется протоколом

Коротко

Решение примирительной комиссии — это итог первого этапа разрешения коллективного трудового спора. Оно принимается по соглашению сторон, оформляется протоколом, обязательно для сторон и исполняется в порядке и сроки, которые в нём записаны. Сам спор комиссия рассматривает в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа о её создании.

Что фиксирует протокол

Примирительная комиссия создаётся до двух рабочих дней со дня начала спора на локальном уровне и до трёх рабочих дней — на иных уровнях социального партнёрства. Создание оформляют приказом работодателя и решением представителя работников, а сама комиссия формируется из равного числа представителей сторон.

Результат работы комиссии — протокол. В нём записывают, о чём стороны договорились: какие требования работников удовлетворяются, в каком объёме, кто и что делает и к какому сроку. Решение принимается по соглашению сторон, поэтому протокол подписывают представители обеих сторон.

Протокол — не переписка о намерениях. Решение комиссии имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, установленные самим решением. Если в протоколе написано «выплатить до 1 марта», к этой дате обязательство должно быть исполнено.

Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок

Срок — до трёх рабочих дней на локальном уровне и до пяти рабочих дней на иных уровнях со дня издания соответствующих актов о создании комиссии. Пять дней считают в рабочих днях, а не в календарных, и точкой отсчёта служит приказ, а не день, когда стороны сели за стол.

Этот срок может быть продлён при взаимном согласии сторон; продление оформляют протоколом. Продление — не автоматическое право одной стороны тянуть время: нужно согласие обеих.

Работодатель не вправе уклониться от создания комиссии и участия в её работе и обязан создать необходимые условия для её работы. Если одна из сторон уклоняется от создания комиссии или участия в её работе, другая сторона вправе потребовать переговоров о рассмотрении спора с посредником не позднее следующего рабочего дня после предъявления требования.

Что должно быть в протоколе решения

Дата и место заседания, номер протокола.
Состав комиссии: представители работников и представители работодателя, по равному числу.
Предмет спора — требования работников, из-за которых начался коллективный трудовой спор.
Принятое решение по каждому требованию: удовлетворяется полностью, частично или отклоняется.
Кто исполняет решение, какие действия и в какие сроки.
Подписи представителей сторон.

Если согласия нет

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны продолжают примирительные процедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже. Не позднее следующего рабочего дня после протокола разногласий стороны проводят переговоры о посреднике. Если договорились о посредничестве, кандидатуру согласовывают не более двух рабочих дней; при отсутствии согласия приступают к переговорам о трудовом арбитраже.

При недостижении согласия по поводу использования примирительных процедур после рассмотрения спора комиссией стороны должны приступить к созданию трудового арбитража. Если одна из сторон уклоняется от создания комиссии или участия в её работе, другая сторона вправе потребовать переговоров о рассмотрении спора с посредником.

Право на забастовку возникает, когда примирительные процедуры не привели к разрешению спора, а также при уклонении работодателя от примирительных процедур или невыполнении соглашения, достигнутого в ходе их проведения.

Частые вопросы

В какой форме принимается решение примирительной комиссии?

По соглашению сторон и оформляется протоколом. Отдельного бланка закон не устанавливает, поэтому протокол составляют в свободной форме, но с составом комиссии, существом требований, принятым решением, исполнителями и сроками.

Сколько времени даётся комиссии на рассмотрение спора?

До трёх рабочих дней на локальном уровне и до пяти — на иных уровнях со дня издания соответствующих актов о создании комиссии. При взаимном согласии сторон срок продлевают, и продление оформляют протоколом.

Обязательно ли решение комиссии для сторон?

Да. Решение принимается по соглашению сторон, имеет для них обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены самим решением.

Что будет, если работодатель откажется создавать комиссию?

Он не вправе уклоняться от её создания и участия в работе. При уклонении одной из сторон другая вправе потребовать переговоров о рассмотрении спора с посредником не позднее следующего рабочего дня после предъявления требования.

Кто оплачивает время работы в комиссии?

Члены примирительной комиссии на время участия в разрешении спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка — на срок не более трёх месяцев в течение года.

Можно ли обойтись без комиссии и сразу пойти к посреднику?

Нет. Рассмотрение примирительной комиссией — обязательный первый этап, дальше идут посредник и трудовой арбитраж.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Спор в коллективе решается быстрее, когда рутина не держится на людях

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока в компании кипит спор о нагрузке, часть работы висит на конкретных людях: ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, отчёты, сверки. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»